Die Stelle im Überblick
Mitarbeit im Team des Programmbereichs "Qualifizierung" in folgenden Arbeitsfeldern:
1. Begleitung von Kooperationspartnerinnen / -partnern in der nachhaltigen Implementierung und Evaluierung ihrer Lehrformate
2. Aufbau der Kooperation mit 2 neuen Bildungsinstitutionen
3. Weiterentwicklung und Pflege der Webseite für Lehrmaterialien (Open Educational Resources)
4. Verbreitung der Webseite für Lehrmaterialien (Open Educational Resources) durch Vernetzung und Train-The-Trainer Workshops
5. Begleitung von Kooperationen zwischen Bildungsinstitutionen und Partner-Kliniken
6. Vernetzung mit weiteren relevanten Akteurinnen / Akteuren & bildungspolitische Lobbyarbeit
7. Planung und Durchführung von Fachaustauschen, Arbeitsgruppen
8. Zusammenarbeit mit den Beiräten unseres Programms (z.B. fachliche Beratungen, Workshopmoderation auf Beiratssitzungen zu Qualifizierungsthemen)
9. Projektberichte, Vorträge und Publikationen zusammen mit dem Projektteam und Empowerment Partnerinnen / Partnern
10. Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie mit Partnerinnen / Partnern und Projektteam (politisches Lobbying für die Verstetigung)
Dem Mitarbeiter wird nach §110 BerlHG Zeit für die eigene wissenschaftliche Qualifikation zur Verfügung gestellt.
Danach suchen wir
11. Abgeschlossenes Studium in einem einschlägigen Fachgebiet, z.B. Gesundheitspädagogik, Medizin- oder Pflegepädagogik, Erwachsenenpädagogik, Sozial- und Kulturwissenschaften etc.
12. mehrjährige Berufserfahrung als Dozentin / Dozent bzw. Lehrkraft in der Aus-, Fort- und Weiterbildung von Gesundheitsberufen zu Diversitätskompetenz, Anti-Diskriminierung, Kulturelle Kompetenz (Schwerpunkte: Interaktion mit Patientinnen / Patienten und Angehörigen, Interaktion mit Kolleginnen / Kollegen im Team, Integration von aus dem Ausland angeworbenem Gesundheitspersonal)
13. mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von Lehrmodulen und didaktischen Konzepten in der Aus- und Weiterbildung von Gesundheitsberufen
14. Fachexpertise im Kontext von Diversitäts- und Diskriminierungssensibilität, Intersektionalität, Rassismuskritik und interkulturelle Öffnung im Gesundheitswesen, Wissen um Diskriminierungsmechanismen
15. Diversitätskompetenz
16. selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Teamfähigkeit
17. sehr gute kommunikative und kooperative Kompetenzen sowie Freude an gemeinsamen Entwicklungsprozessen
18. sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wünschenswert
19. Bereitschaft zu Reisen in andere Bundesländer
Das bringt die Charité mit
20. eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Handlungsspielraum
21. eine lockere, aber hoch professionelle Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team mit engagierten Projektpartner:innen
22. ein ausgesprochen gutes Betriebsklima mit engagierten Kolleginnen und Kollegen
23. ein gut strukturiertes Onboarding
24. Vergünstigungen bei vielen Angeboten für Beschäftigte für die Bereiche Shopping, Reisen, Sport
25. die Charité ist seit 2007 zertifiziert als familiengerechte Hochschule und familiengerechtes Unternehmen - finden Sie weitere Informationen