Ein zentraler Bereich unseres Krankenhauses ist die IT-Abteilung. Hier setzen wir uns täglich für die bestmögliche Versorgung unserer Patient:innen ein. Unsere Klinik ist eine der führenden Einrichtungen in Leipzig und bietet ein breites Spektrum an medizinischen Leistungen.
IT-Spezialist/in
Wir suchen nach einer engagierten Person, die unsere IT-Infrastruktur aufrechterhält und weiterentwickelt. Die richtige Persönlichkeit wird unser Team unterstützen und zur erfolgreichen Implementierung unserer Strategien beitragen.
Aufgaben:
* Betreuung und Wartung der komplexen Informationssysteme im Umfeld des Bilddatenmanagements.
* Konzeption und Weiterentwicklung der klinischen IT-Services in Abstimmung mit den Vorgaben aus der IT-Strategie und laufenden Projekten sowie mit Bezug auf operative Fragestellungen wie Ausfallsicherheit, Informationssicherheit und Verfügbarkeit.
* Koordination, Anleitung und Steuerung externer Dienstleister sowie Monitoring der Service Level Agreements.
* Anpassung und Betreuung von Schnittstellen (HL7, FHIR, IHE).
* Übernahme allgemeiner Aufgaben im IT-Bereich, insbesondere in der Abteilung medizinische Applikationen.
Mindestanforderungen:
* erfolgreicher Hochschulabschluss in Medizininformatik, Informatik oder abgeschlossene Berufsausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration sowie Bewerber:innen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechende Tätigkeiten ausüben können.
* Vorerfahrungen und Kenntnisse mit bildgebenden und -verarbeitenden IT-Systemen im klinischen Umfeld.
* Erfahrungen und Kenntnisse im Umfeld von modernen IT-Infrastrukturarchitekturen (Virtualisierung und Zentralisierung von IT-Systemen; Schnittstellenstandards (HL7, FHIR, IHE)).
* strukturierte, ziel-orientierte Arbeitsweise – Berufserfahrung im Bereich klinischer Prozesse; Kenntnisse der Prozess- und Workflowmodellierung (BPMN 2.0) von Vorteil.
Beim Unternehmen:
* attraktiver Arbeitsplatz in zentraler Lage mit geregelten Arbeitszeiten und familienfreundlichen Angeboten.
* leistungsgerechte Vergütung nach Haustarifvertrag mit Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld & Inflationsprämie.
* 30 Urlaubstage und Zusatzurlaub im Schichtdienst gemäß HTV UKL.
* Betriebliche Altersversorgung.
* individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Arbeitszeit.
* verschiedene kostenlose Kurse und Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
* zusätzliche Vergünstigung für das Deutschland Ticket sowie Sonderkonditionen in unserer hauseigenen Mensa und Apotheke.
* Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z.B. durch betriebsnahe Kindertagesstätten, Kindertagespflege, Kinderferienprogramme und Kindermitbringtag.
* Krisen- und Sozialberatung, z.B. eine Rund-um-die-Uhr-Beratung bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen.
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