Wir suchen einen Persönlichkeitsentwickler, der sich auf die Erfüllung von Verwaltungsaufgaben und Personalbetreuung spezialisiert hat.
Ihre Hauptaufgaben:
* Die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und die damit verbundenen Tätigkeiten eigenverantwortlich durchzuführen.
* Die personaladministrativen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt zu betreuen und abzuwickeln.
* Arbeitsverträge, Zeugnisse und andere personalrelevante Dokumente zu erstellen.
* Das Melde- und Bescheinigungswesen zu bearbeiten.
* Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, abrechnungsrelevanten und personalbezogenen Fragestellungen zu beraten.
* Die betriebliche Altersversorgung zu verwalten und zu betreuen.
* Kommunikation mit externen Dienstleistern, Sozialversicherungsträgern und Behörden zu führen.
* Die digitale Personalakte zu führen und zu pflegen.
Vorausgesetzte Fähigkeiten und Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation.
* Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
* Souveräner Umgang mit den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint.
* Hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung.
* Strukturierte, eigenständige und problemlösungsorientierte Arbeitsweise.
* Souveränes Auftreten, kombiniert mit ausgeprägter Kommunikationsstärke.
* Motiviert in der Zusammenarbeit im Team sowie Herausforderungen anzugehen und neue Themen umzusetzen.
Zu Ihren Vorteilen:
* Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
* Flexibles Gleitzeitmodell mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
* Sicherer Arbeitsplatz mit langfristigen Entwicklungsperspektiven in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen.
* Familiäre Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen.
* Individuelle und zielorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Sonderzahlungen, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen (VWL).
* Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Gesundheitsaktionen und attraktiven Angeboten.