Was wir Ihnen bieten
1. Echtes Gestaltungsmandat: Aufbau/Einführung der Geriatrie mit klarer Rückendeckung der Krankenhausdirektion und Geschäftsführung mit kurzen Entscheidungswegen
2. Verantwortungsgerechter AT-Vertrag mit verhandelbarem Fixum und transparenten variablen Bestandteilen (z. B. Ziel-/Qualitätskomponente)
3. Arbeitsfähige Führungskultur: Gestaltung der Dienstmodelle, planbare Ruf-/Bereitschaftsdienste im kollegialen Rahmen
4. Familien- & Umzugsunterstützung: Bei Bedarf Hilfe bei Wohnungssuche/Umzug und ggf. der Suche nach Plätzen für Kinderbetreuung/Schul-/Kitaplatz-Unterstützung
Ihre Aufgaben
5. Aufbau/Einführung einer modernen geriatrischen Versorgung inkl. klarer Strukturen, Zuständigkeiten und Schnittstellen
6. Medizinische, organisatorische und personelle Gesamtverantwortung für den geriatrischen Bereich im Rahmen einer Matrixorganisation
7. Strategische Positionierung der Geriatrie im Klinikum und in der Region (Profil, Kooperationen, Zuweiserkommunikation)
8. Implementierung hausinterner Standards/Leitlinien sowie Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Behandlungsabläufe
9. Weiterbildung & Talententwicklung: Supervision, strukturierte Einarbeitung und Fortbildung Ihres Teams
10. Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Fachrichtungen, Pflege, Therapien und Krankenhausleitung
11. Repräsentation der Abteilung nach innen und außen
12. Teilnahme an Ruf- und Bereitschaftsdiensten (im kollegial abgestimmten Rahmen)
Ihr Profil
13. Fachärztliche Anerkennung (z. B. Innere Medizin, Allgemeinmedizin, Neurologie oder vergleichbar) mit Zusatz-Weiterbildung Geriatrie
14. Leitungserfahrung als (leitende/r) Oberarzt/-ärztin
15. Freude an Aufbauarbeit: Strukturen schaffen, Menschen entwickeln, Veränderung pragmatisch umsetzen
16. Strategisches und organisatorisches Denken sowie eine klare, wertschätzende Führung
17. Hohe Patientenorientierung und souveräner Umgang mit Angehörigen
18. Lust auf interdisziplinäre Projekte und aktive Mitgestaltung des Klinikums