Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit einem breiten Serviceportfolio für alle relevanten Branchen und Geschäftsfunktionen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze und setzen auf die Vielfalt und Authentizität unserer Mitarbeitenden. Getrieben von unseren Werten Unternehmertum, Exzellenz und Empathie, sind wir bei Roland Berger überzeugt, dass wir ein neues, nachhaltiges Paradigma benötigen, das den gesamten Wertschöpfungszyklus berücksichtigt. Unsere interdisziplinären Teams arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich anzugehen – heute und morgen, in allen Branchen und Geschäftsfunktionen. Wenn du gerne die Initiative ergreifst und im Team etwas bewegen möchtest, bist du bei Roland Berger genau richtig.
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation and Benefits in einem dynamischen internationalen Unternehmen mit? Du analysierst strukturiert komplexe Aufgaben und bringst Lösungen auch kommunikativ auf den Punkt? Dann werde Teil unseres HR-Teams an den Standorten München, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt, Hamburg oder Stuttgart! Als Senior Expert Compensation & Benefits (all genders) spielst du eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung globaler Compensation & Benefits-Konzepte, die unsere Unternehmensziele unterstützen.
Deine Aufgaben im Detail:
* Analyse, Monitoring und Weiterentwicklung der globalen Vergütungspolitik sowie Anpassung an neue regulatorische Anforderungen, z. B. EU Entgelttransparenzrichtlinie
* Durchführung von Job Mappings sowie strukturierten Bewertungen von Funktionen innerhalb des Unternehmens
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und der Erfüllung regulatorischer Anforderungen im Bereich HR-Reporting, z. B. CSRD, Entgelttransparenz
* Durchführung von Benchmarks zur Gewährleistung einer wettbewerbsfähigen Vergütungstruktur
* Planung und Durchführung globaler sowie lokaler Vergütungsprojekte
* Beratung lokaler HR-Teams und anderer Stakeholder sowie Mitgestaltung von Progammen im Bereich Compensation & Benefits
* Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Finanzwesen oder einem verwandten Bereich
* Mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung im internationalen Kontext im Bereich Compensation & Benefits
* Ausgeprägte logische Fähigkeiten, Erfahrung mit HRIS-Systemen und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
* Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
* Hohe Detailorientierung und strategisches Denkvermögen
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
* Dynamisches internationales Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Professionalität und einer steilen Lernkurve
* Moderne Büros mit täglich frischem Obst, Müsli, kostenfreien Heiß- und Kaltgetränken; Kantine oder Food-Voucher (je nach Standort)
* 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sowie Möglichkeit für Sabbatical
* Moderne IT-Infrastruktur, Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
* Angebote zur Direktversicherung, Mitfinanzierung der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Auslandskrankenversicherung
* Umfangreiches Seminarprogramm sowie nach Bedarf individuelle Weiterbildungs- und Coachingmaßnahmen
* Verschiedene Fellowship-Programme zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung
* Berger Bike Programm
* PME Familienservice (u. a. Unterstützung bei der Suche nach Kinder- bzw. Seniorenbetreuung)
* Mitarbeiterparkplätze
* Entspannte Teamatmosphäre mit regelmäßigen Festen sowie Sportinitiativen