Description Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wirtschaftlich stabilen Konzern im Gesundheitswesen 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Deutschlandticket und attraktive Corporate Benefits Umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur betrieblichen Gesundheitsförderung Konzernweite Vernetzung, kurze Entscheidungswege und ein professionelles Umfeld mit strategischer Relevanz Die Möglichkeit, Tarifverhandlungen im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten und eigene Impulse wirksam einzubringen Responsibilities Du bist Teil des Verhandlungsteams und erstellst fundierte Kosten- und Szenariorechnungen Du quantifizierst tarifliche Forderungen und Angebote wie Entgelterhöhungen, Zulagen und Arbeitszeitmodelle und analysierst deren monetäre Auswirkungen auf Personal- und Budgetplanung Du entwickelst belastbare Prognosen zu Personalaufwendungen und Rückstellungen und modellierst komplexe Szenarien auf Basis sehr großer Datenmengen in Excel Du analysierst Beschäftigtenstrukturen, Entgeltgruppen und Stufenentwicklungen und leitest daraus strategische Handlungsempfehlungen für die Tarifstrategie ab Du bereitest entscheidungsreife Unterlagen für Verhandlungen mit Gewerkschaftsvertretungen vor und argumentierst sicher auf Managementebene Du begleitest die Umsetzung von Tarifergebnissen in die Personalkostenplanung und arbeitest eng mit HR, Finanzen und Arbeitsrecht zusammen Qualifications Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR-Controlling, idealerweise im tarifgebundenen Umfeld Sehr ausgeprägte Excel Kenntnisse insbesondere in der Modellierung komplexer Datenstrukturen und Szenarien sowie sichere Kenntnisse in Kostenrechnung und idealerweise BI Tools Fundiertes Interesse an Tarifpolitik und Tarifverhandlungen idealerweise praktische Erfahrung mit Tarifwerken wie TVöD, TV L oder vergleichbar sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen Hohes Maß an Diskretion, Belastbarkeit und sichere Kommunikation auf Managementebene