VIVAWEST ist einer der führenden Wohnungsanbieter in NRW und bewirtschaftet rund 120.000 Wohnungen in ca. 100 Kommunen an Rhein und Ruhr. Für den Bereich Personalmanagement, Fachbereich Arbeitssicherheit/-schutz / GBM, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter Gesundheitsmanagement (m/w/d). Konzernweite Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, insbesondere der mentalen Gesundheitsförderung Konzernweite Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung durch, z. B. standardisierte Mitarbeiterbefragungen oder Arbeitsanalysen zur Erstellung von rollenspezifischen Belastungsprofilen Kooperationen mit Netzwerkpartnern, (z. B. Krankenkassen, Therapeutinnen/Therapeuten, Fachstellen für Prävention) zur Schließung der Versorgungslücke hinsichtlich psychischer Erkrankungen, pflegen und weiterentwickeln BEM-Fallmanagement Beraten der Führungskräfte im Konzern bei Fragestellungen rund um das Thema mentale Gesundheit Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bildungsveranstaltungen (z. B. Seminaren, Workshops, Schulungen) im Rahmen des BGM Verfolgen und Analysieren von Trends (Return to Work, VUCA, Demographischer Wandel etc.) und aktuellem Stand der Wissenschaft zur Bewertung von Risiken und Chancen für den Erhalt der Gesundheit und der Beschäftigungsfähigkeit sowie Ableiten von Handlungsempfehlungen Erfolgreich abgeschlossener M. Sc. in Psychologie, Gesundheits-, Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie, oder einem verwandten Studienfach mit starkem gesundheitspsychologischem Schwerpunkt Weiterbildung in der psychologischen / systemischen Beratung / Coaching Mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung Ausgezeichnete Kenntnisse der Microsoft Office-Programme Hohe Selbststrukturierungskompetenz Konzeptionelles Denken und Arbeiten Entscheidungs- und Umsetzungsstärke Ausgeprägte Klientenorientierung Eigeninitiative, -motivation und –verantwortung Vergütung: Eine attraktive Vergütung entsprechend unserem Haustarifvertrag sowie einer Erfolgsbeteiligung und einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung Urlaub: 30 Tage Tarifurlaub & sechs zusätzliche freie Tage & zwei Urlaubstage bei IGBCE Mitgliedschaft Arbeitszeiten: Eine 38-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich für Zeitguthaben und mobile Arbeit (bis zu 45%) Weiterentwicklung: Förderung von berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildungen Kultur: Offene & moderne Unternehmenskultur (Förderung unternehmens-, bereichs- und hierarchieübergreifender Zusammenarbeit, interner Podcast, moderne Bürokonzepte & Kreativräume, regelmäßige Mitarbeiter-Events) Beruf & Familie: Regelungen zur Berücksichtigung besonderer familiärer Verpflichtungen, u.a. Beratungsleistungen bei der Pflege von Angehörigen, Kinderferienbetreuung sowie Kindernotfallbetreuung Gesundheit: Angebote zur Mitarbeitergesundheit z. B. Fitnesskurse, Betriebsfußballmannschaft, Ergonomie- und Ernährungsberatung, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement Wohnen, wo das Herz schlägt: Unterstützung bei der Wohnraumversorgung und Wohnkostenzuschuss, sowie Kautionsverzicht bei Anmietung einer VIVAWEST-Wohnung Weitere Benefits: Fahrrad-Leasing "Jobrad", Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits, eigene Kantine sowie kostenlose Parkplätze