WAS FÜR SIE DRIN IST
1. Faire Vergütung: Tarifliche Vergütung zzgl. diverser Zulagen und Jahressonderzahlung i.H.v. 50% im November und 1,5% - 2% des Grundgehalts betriebliche Altersvorsorge pro Jahr
2. 27 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
3. Ein offenes, dynamisches Team, das sich auf die Unterstützung freut und Spaß an der Zusammenarbeit hat
4. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess maßgeblich mitzugestalten
5. Weitere Benefits wie Fahrradleasing, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, Steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Teamevents u. v. m.
IHR PROFIL
6. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Personalwesen o. Ä.
7. Alternativ Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung z.B. Personalfachkaufmann oder Personaldienstleistungskaufmann etc.
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealer-weise in der Verkehrsbranche oder im Beratungsumfeld, einschl. guter Kenntnisse in Interviewführung, fundierte Erfahrungen mit unterschiedlichen Recruiting-Kanälen (z.B. Datenbanksuche, Anzeigenschaltung, Social Media, Zusammenarbeit mit Personalberatungen etc.)
9. Hohe Dienstleistungs- und Managementorientierung sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
10. Freude am direkten Kontakt mit den Bewerbenden
11. Gute MS-Office-Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IHRE AUFGABEN
12. Entwicklung und Umsetzung passender Recruiting Strate-gien für die jeweiligen Zielgruppen durch stetige Marktbeobachtung
13. Steuerung und Gestaltung des gesamten Recruiting Prozesses
14. Beratung der Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting
15. Durchführen der unterschiedlichen Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den einstellenden Fachbereichen und Begleitung der Bewerbenden während des gesamten Prozesses
16. Sichtung und qualifizierte Selektion von Bewerbungen sowie Führen professioneller Interviews
17. Konzeption und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen
18. Erstellen regelmäßiger Reportings sowie Präsentationen zu den Recruiting Aktivitäten
19. Ansprechpartnerin für externe Partner und Dienstleister, sowie die Vertretung des Unternehmens in Arbeitskreisen/Branchenveranstaltungen/Messen zum Thema Recruiting und Personal
20. Übernahme weiterer Projekte zu verschiedenen Themenstellungen aus dem Umfeld des Recruitings (z. B. Social Media Recruiting, Aktualisierung Homepage)