Das Unternehmen
Sie sind eine strategisch starke, moderne und durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit, die große und heterogene Vertriebsstrukturen erfolgreich steuert? Dann übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einem marktführenden Unternehmen und gestalten aktiv die Zukunft einer deutschlandweiten Filialorganisation mit mehreren hundert Standorten.
Im exklusiven Auftrag suchen wir einen Leiter Gesamtvertrieb (m/w/d) für die Zentrale in Berlin.
Aufgaben
Gesamtverantwortung für die nationale Vertriebsstrategie und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Führung und Weiterentwicklung von fünf Vertriebsgebieten sowie der Regional Sales Manager und Sales Manager
Übersetzung strategischer Ziele in umsetzbare Maßnahmen und Sicherstellung der einheitlichen Umsetzung in allen Regionen
Aufbau und Steuerung eines datenbasierten, digitalen Vertriebsmodells inklusive moderner Tools und KPIs
Gestaltung einer leistungsorientierten und einheitlichen Führungskultur über alle Führungsebenen hinweg
Verantwortung für Umsatz-, Ertrags- und Kostenperformance der gesamten Vertriebsorganisation
Weiterentwicklung der Prozess- und Rollenlandschaft in Bezug auf Effizienz, Digitalisierung und klare Verantwortlichkeiten
Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen inklusive Qualifizierung und nachhaltiger Verankerung neuer Arbeitsweisen
Profil
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Vertriebsfunktion im filialisierten Einzelhandel, FMCG, LEH oder Non-Food
Erfolgreiche Führung großer, komplexer und heterogener Vertriebsorganisationen
Hohe Kompetenz in KPI‑Steuerung, Performance-Management und digitaler Führung
Ausgeprägte Transformations- und Organisationsstärke
Klare, verbindliche Kommunikations- und Führungsfähigkeit
Sicherer Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern verschiedener Ebenen
Hohe Reisebereitschaft sowie unternehmerisches Denken und Entscheidungsfreude
Vorteile
Schlüsselrolle in einem marktführenden Unternehmen
Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum innerhalb einer strategischen Transformation
Direkter Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung und Weiterentwicklung der Organisation
Moderne, digitale Tools und datenbasierte Steuerungsmodelle
Attraktives, erfolgsorientiertes Vergütungsmodell inklusive variabler Komponenten
Langfristige Perspektiven und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten