Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die das Innenstadtmanagement in Hannover aufbaut und leitet.
* Konzeptionierung, Koordinierung und Aufbau eines Innenstadtmanagements sowie die anschließende Vernetzung in den bestehenden Strukturen
* Leitung des ständigen Teams Innenstadtmanagement inkl. der Projektverantwortung sowie Zusammenarbeit mit weiteren Akteuren wie der City Gemeinschaft
* Vernetzung mit Partnern aus der Stadtgesellschaft mit dem Schwerpunkt Unternehmen und Immobilieneigentümerinnen
* Stakeholder- und Kooperationsmanagement
* Fachliche Schwerpunktsetzung durch gezieltes Trendscouting inkl. Erarbeitung von Handlungs- und Strategieempfehlungen
* Identifizierung, Akquise und Einbindung von Fördermitteln zur Finanzierung
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
* ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom), vorzugsweise in den Studienbereichen Wirtschaftswissenschaften oder Politikwissenschaft
* oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
* oder den erfolgreichen Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme zur Wahrnehmung von Führungs- und Schlüsselfunktionen bei der LHH
* mehrjährige fundierte Berufserfahrungen in der verantwortlichen Projektarbeit (bspw. in der Projektleitung, stellv. Projektleitung oder ähnlich)
* Berufserfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit, wie z.B. Nutzung sozialer Medien und Netzwerke für Marketingzwecke, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, sind wünschenswert
* Kenntnisse der Wirtschaftsstruktur in Hannover sind von Vorteil
* Kommunikationskompetenz sowie Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
* Überzeugungsfähigkeit, Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
* Organisationsfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft
* Gender- und Diversitykompetenz
* Kooperationsfähigkeit
Wir bieten
* eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
* einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
* Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
* 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
* vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
* bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
* eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
* im Einzelfall eine Leistungsprämie
* ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
* Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
* Dienstrad-Leasing
* attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 13 Fg. 1 TVöD. Der Arbeitsplatz ist für Beschäftigte im Tarifbereich offen.