Unser Auftraggeber ist ein führender Hersteller und Vermarkter von maßgeschneiderten Werkzeuglösungen für das Handwerk und die DIY-Endverbraucher. Das dynamische Unternehmen zählt zu den durchsetzungsstarken Playern der Branche und verwirklicht kontinuierlich neue Konzepte am Markt. Durch die hohe Qualität der Produkte und Systeme, durch die hohe Kundenorientierung und den bundesweiten Service ist das traditionsreiche Unternehmen am Markt sehr gut angesehen und genießt bei seinen Kunden seit Jahrzehnten einen hervorragenden Ruf.Hohe Entscheidungsbefugnisse und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bieten ein interessantes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit im Unternehmen zu wachsen.Den Führungskräften (m / w / d) bieten sich vielfältige Möglichkeiten, innerhalb der übergeordneten Organisation die eigene Karriere weiter zu entwickeln.Ihre AufgabenGeneralistische Führung der PersonalabteilungMitarbeit und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs der operativen Personalprozesse mit entsprechender Weiterentwicklung mit den HR-Kollegen / -innenPersonalbetreuung in allen personalrelevanten ProzessenVerantwortungsbereich von etwa 200 MAAnsprechpartner und Beratung der FührungskräfteUmsetzung von Talent Management ProgrammenSteuern des Recruiting- und EinstellungsprozessAnsprechpartner für mitbestimmungsrelevante FragenPflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem BetriebsratErarbeiten von BetriebsratsvereinbarungenPlanung und Umsetzung von HR-Projekten zusammen mit dem HR-Team im KonzernKommunikation und gelegentliche Reisen zu Tochterunternehmen im AuslandMitwirkung und Unterstützung bei der Lohnbuchhaltung / EntgeldabrechnungAusbildung : Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit den Schwerpunkt Personal, Sozialwissenschaften, Wirtschaft, Rechtalternativ : Langjährige Erfahrung im Personalwesen und qualifizierte Weiterbildungen im Bereich PersonalBerufserfahrung von mindestens 5 Jahre in einem industriellen Unternehmen mit KonzernstrukturenFundierte Erfahrung im Personalwesen wie z. B. Personalplanung, Entgeltsysteme, Betriebsvereinbarungen usw.Erfahren in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und ArbeitnehmervertreternErfahrung beim Durchführen von komplexen und Schnittstellenübergreifenden ProjektenErste Führungserfahrungen im HR-Bereich gewünscht aber nicht VoraussetzungGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office AnwendungenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit und DurchsetzungsvermögenEloquente Persönlichkeit mit sicherem und nahbarem Umgang mit Beschäftigen und ManagementHohes Maß an Empathie und IntegritätErfolgsorientiertReisebereitschaftKarriereplanung : Im Konzern ergeben sich sehr gute Entwicklungs- und jährliche SchulungsmöglichkeitenKompensation : Überdurchschnittliches Festgehalt mit Boni und 30 Tagen UrlaubSocial Care : Betriebliche AltersvorsorgeBei Rückfragen wenden Sie sich bitte telefonisch unter 0157-346 984 87 an den zuständigen Berater Herrn Jochen Mühlbauer. Er beantwortet gerne Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Position. #J-18808-Ljbffr