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Abteilungsleiter bauüberwachung (m/w/d) hochbau und industriebau

Leipzig
RLE
Abteilungsleiter
Inserat online seit: 9 Dezember
Beschreibung

Ihre Tätigkeiten

1. Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Leitung des Bauüberwachungsteams
2. Sie steuern und kontrollieren die Bauüberwachung gemäß LPH 8 HOAI
3. Sie motivieren, unterstützen und entwickeln Ihr Team weiter und optimieren interne Standards sowie Prozesse
4. Sie gewährleisten die Einhaltung technischer Standards, gesetzlicher Vorgaben und Sicherheitsrichtlinien
5. Sie kommunizieren souverän mit Auftraggebern, Behörden, Planern und Bauunternehmen
6. Sie führen die Rechnungsprüfung durch und verantworten das Kosten- und Nachtragsmanagement
7. Sie übernehmen das Konfliktmanagement sowie die Qualitätssicherung und Dokumentation

Ihr Profil

8. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, der Architektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung
9. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Bauüberwachung mit, idealerweise verbunden mit Führungsverantwortung
10. Sie haben Erfahrung in der Abwicklung von Großprojekten im Schlüsselfertigbau
11. Sie besitzen fundierte Kenntnisse der HOAI, der VOB sowie der relevanten technischen Normen
12. Sie arbeiten sicher mit AVA-Software (RIB iTWO), MS Office und Terminplanungssoftware wie ASTA PowerProject oder MS Project
13. Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse
14. Sie zeichnen sich durch Führungsstärke und Organisationstalent aus
15. Sie zeigen Interesse an BIM und einer modellbasierten Arbeitsweise
Wir bieten einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Dabei legen wir besonders Wert auf eine enge Betreuung und Begleitung unserer BewerberInnen.

Unser Geschäftspartner bietet als renommiertes Unternehmen im Bauwesen zahlreiche Benefits:
16. Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Beschäftigung in einem teamorientierten und leistungsstarken Unternehmen
17. Ein kollegiales Umfeld mit persönlicher Unternehmenskultur und leistungsgerechter Vergütung
18. Innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten
19. Attraktive, zusätzliche Vergütungsmodelle
20. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance

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