Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.
Sind Sie der/die richtige Kandidat/in für diese Gelegenheit Lesen Sie unbedingt die vollständige Beschreibung unten.
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER0003SDT
Du hast Lust Dich neuen Herausforderungen zu stellen, die Zukunft der HR-Arbeit mitzugestalten, dein Organisationstalent unter Beweis zu stellen und kreativ bei Konzepten mitzuwirken?
Dann bist Du bei uns genau richtig! Gemeinsam mit Dir möchten wir die Zukunft und Transformation von Mercedes-Benz aktiv mitgestalten.
Wir arbeiten standortübergreifend und international und gestalten in diesem Rahmen innovative und zukunftsweisende Personalarbeit.
Gleichzeitig setzen wir uns als Teil des Global Functional Teams „Attract & Hire“ zum Ziel, eine eindrucksvolle Candidate Experience zu gewährleisten. Wir analysieren und identifizieren Veränderungsbedarfe, um daraus Konzepte abzuleiten und umzusetzen. Du erhältst im Rahmen dieser strategischen Arbeit eigene Arbeitspakete und baust Dir ein Netzwerk zu (internationalen) HR-Teams und unseren Fachbereichen auf.
Diese Herausforderungen kommen u. A. Auf Dich zu:
* Du unterstützt uns bei der konzeptionellen Neugestaltung des Einstellprozesses und arbeitest im Liaison-Management Team bei der Einführung globaler Recruiting-Prozesse mit
* Gleichzeitig wirkst Du bei der systemseitigen Umsetzung der neu definierten Prozesse mit
* Gemeinsam mit dem Team Hire & Contract Steering schaffst Du neue Standards im Hiring-Prozess (Arbeitsvertrag, Offer letter, Konditionenpakete, Kommunikation).
* Du bist Teil von team-internen Rekos und Workshops und nimmst aktiv am Geschehen teil
Du erhältst innerhalb unserer Abteilung weitere Einblicke in Themen wie Talent Networks, Recruiting und Onboarding.
Das Praktikum kann ab Dezember 2025 beginnen.
* Du studierst Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit Vertiefung Personal
* Du hast Lust, gemeinsam mit uns in einem dynamischen und internationalen Umfeld die Attract & Hire Zukunft von Mercedes-Benz zu gestalten
* Dazu bringst Du eine schnelle Auffassungsgabe, ein hohes Interesse an neuen Fragestellungen und Lernbereitschaft mit
* Du bist in der Lage, komplexe Konzepte und Prozesse zu verstehen, zu visualisieren und anderen zu erklären
* Du ergänzt unser Team mit sicheren Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift sowie sehr guten MS Office Kenntnissen
* Du bist sowohl kommunikativer Teamplayer als auch in der Lage, strukturiert und kreativ Themen auszuarbeiten - dabei begeisterst Du Dich für unsere Themen und siehst die Veränderung als Chance
Zusätzliche Informationen:
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung SBV-Rastatt@mercedes-benz.com unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.
HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).
* Essenszulagen
* Mitarbeiterhandy möglich
* Mitarbeiterrabatte möglich
* Mitarbeiterbeteiligung möglich
* Mitarbeiter Events
* Coaching
* Flexible Arbeitszeit möglich
* Hybrides Arbeiten möglich
* Gesundheitsmaßnahmen
* Betriebliche Altersversorgung
* Mobilitätsangebote
* Kinderbetreuung
* Kantine, Café
* Betriebsarzt
* Barrierefreiheit
* Gute Anbindung
* Parkplatz