Möchtest Du Teil eines schnellen, dynamischen und wachsenden Scale-ups sein und aktiv unsere Unternehmenskultur mitgestalten? Als People & Culture Manager (m/w/d) spielst Du eine zentrale Rolle dabei, unsere Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern und eine positive, leistungsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen. Du arbeitest eng mit Führungskräften und Teams zusammen, entwickelst moderne HR-Initiativen und bringst datenbasierte Ansätze ein, um den gesamten Employee-Lifecycle kontinuierlich zu verbessern.
Kultur & Werte: Du entwickelst und treibst Initiativen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur im Einklang mit unseren Werten - von Engagement-Aktionen bis hin zur strategischen internen Kommunikation.
Du unterstützt sie als Sparringspartner:in bei komplexen Employee Cases, Team-Strukturen und der Führungskräfteentwicklung (z.B. durch Leadership-Schulungen).
HR-Projekte mit Impact: Du treibst strategische Projekte voran, wie die Einführung einer Learning & Development Plattform oder neue Frameworks für interne Mobilität.
Hintergrund: Du hast ein Studium im Bereich Human Resources, Sozialwissenschaften, Psychologie oder ein vergleichbares Studienfach absolviert oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
Erfahrung: Du hast bereits 1-2 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, HR, Organisationsentwicklung oder Employee Engagement gesammelt.
Struktur: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und fühlst Dich in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld wohl.
Analytik: Du verfügst über analytische Fähigkeiten und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Daten, Umfragen und deren Auswertung.
Empathie: Du bringst ein gutes Gespür für Unternehmenskultur und Mitarbeiterbedürfnisse mit und kannst vertrauensvolle Beziehungen aufbauen.
Kommunikation: Du bist kommunikationsstark und kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch – schriftlich sowie mündlich.
Teamarbeit: Du arbeitest gerne eng im Team zusammen und hast Spaß am gemeinsamen Erfolg.
40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
~ Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
~ Unbefristeter Arbeitsvertrag
~ Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
Teamgeist und Impact-Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
~ kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
~ exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
~ Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
~ Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
~ Weiterbildungsangebote
~ Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld
✅ Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand – für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum.