Ihr Verantwortungsbereich
1. Forschungsinfrastruktur: Aufbau und Weiterentwicklung der Forschungsstrukturen in der Allgemeinmedizin.
2. Forschungsprojekte: Planung, Durchführung und Evaluation von Forschungsprojekten.
3. Forschungsansatz: Förderung eines interdisziplinären, interprofessionellen und partizipativen Forschungsansatzes.
4. Lehre und Lehrentwicklung: Weiterentwicklung des Curriculums, Entwicklung innovativer Lehrformate, Durchführung von Lehrveranstaltungen.
5. Lehrforschung und Evaluation: Planung und Begleitung von Projekten zur Qualitätsentwicklung der Lehre.
6. Wissenschaft und Publikationen: Mitarbeit an Studien, Publikationen und Präsentationen auf Fachkongressen.
7. Didaktische Begleitung: Unterstützung von Lehrpraxen, Beratung von Lehrärzt:innen, Betreuung von Studierenden in Praxisphasen.
8. Netzwerkaufbau: Mitwirkung am Aufbau und an der Weiterentwicklung eines akademischen Praxennetzwerks.
Ihr Profil
9. Wissenschaftliche Kompetenz: Sehr gute Kenntnisse qualitativer und quantitativer Forschungsmethoden sowie der Regeln guter wissenschaftlicher Praxis
10. Publikation & Schreiben: Erfahrung im Verfassen wissenschaftlicher Texte (z. B. Anträge, Berichte, Publikationen)
11. Fachlicher Kontext: Sehr gute Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems sowie Interesse an allgemeinmedizinischer und versorgungsorientierter Forschung
12. Partizipation & Zusammenarbeit: Freude an partizipativer Forschung mit verschiedenen Stakeholdern einschließlich Patient:innen sowie Interesse an interdisziplinärer und interprofessioneller Zusammenarbeit
13. Arbeitsweise & Soft Skills: Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, konzeptionelle Stärke und Fähigkeit zur Umsetzung innovativer Ansätze
14. Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
15. Entwicklung & Engagement: Motivation zur Mitgestaltung neuer Forschungsstrukturen in einer Universitätsmedizin im Aufbau
Das bieten wir Ihnen
16. Die Stelle ist zunächst aufgrund der Projektlaufzeit in Teilzeit (19,25h/Woche) bis zum 31.12.2028 befristet. Eine darüberhinausgehende Verlängerung ist – vorbehaltlich der projektbezogenen Rahmenbedingungen und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen – grundsätzlich möglich
17. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
18. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
19. Ein Entgelt nach TV MUL
20. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
21. 30 Tage Urlaub
22. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
23. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
24. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
25. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
26. Mitarbeiterveranstaltungen