Ihr Verantwortungsbereich
1. Forschungsinfrastruktur: Aufbau und Weiterentwicklung der Forschungsstrukturen in der Allgemeinmedizin.
2. Forschungsprojekte: Planung, Durchführung und Evaluation von Forschungsprojekten.
3. Forschungsansatz: Förderung eines interdisziplinären, interprofessionellen und partizipativen Forschungsansatzes.
4. Lehre und Lehrentwicklung: Weiterentwicklung des Curriculums, Entwicklung innovativer Lehrformate, Durchführung von Lehrveranstaltungen.
5. Lehrforschung und Evaluation: Planung und Begleitung von Projekten zur Qualitätsentwicklung der Lehre.
6. Wissenschaft und Publikationen: Mitarbeit an Studien, Publikationen und Präsentationen auf Fachkongressen.
7. Didaktische Begleitung: Unterstützung von Lehrpraxen, Beratung von Lehrärzt:innen, Betreuung von Studierenden in Praxisphasen.
8. Netzwerkaufbau: Mitwirkung am Aufbau und an der Weiterentwicklung eines akademischen Praxennetzwerks.
Ihr Profil
9. Hochschulabschluss: Abgeschlossenes Studium in einem für die medizinische Lehre relevanten Fachgebiet (z. B. Medizinpädagogik, Bildungswissenschaften, Psychologie, Gesundheitswissenschaften).
10. Lehrerfahrung: Erfahrung in der universitären Lehre, idealerweise in der medizinischen Ausbildung.
11. Lehrentwicklung und Lehrforschung: Interesse und Engagement in der Weiterentwicklung von Lehre sowie in Evaluation und Forschung.
12. Forschungsmethoden: Kenntnisse in qualitativen und quantitativen Methoden.
13. Digitale Lehre: Erfahrung im Umgang mit digitalen Lehrformaten (von Vorteil).
14. Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
15. Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
16. Kommunikation und Teamarbeit: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit.
Das bieten wir Ihnen
17. Die Stelle ist zunächst aufgrund der Projektlaufzeit bis zum 31.12.2028 mit mindestens 50% (ab 19,25h/Woche) befristet. Eine darüberhinausgehende Verlängerung ist – vorbehaltlich der projektbezogenen Rahmenbedingungen und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen – grundsätzlich möglich
18. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
19. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
20. Ein Entgelt nach TV MUL
21. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
22. 30 Tage Urlaub
23. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
24. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
25. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
26. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
27. Mitarbeiterveranstaltungen