Personalsachbearbeiter/-in - betriebliches gesundheitsmanagement (w/m/d)*

Bei der Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH ist im Bereich Kaufmännische Dienstleistungen, Abteilung Personal- und Sozialwesen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt die nachfolgend aufgeführte Stelle in Teilzeit (19,50 Std./Woche) zu besetzen

• Organisation und Koordination der notwendigen Pflicht,- Angebots- und Vorsorgeuntersuchungen gem. § 3 Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)
• Zentrale Führung und Dokumentation der Vorsorgekartei in Abstimmung mit den Fachbereichen innerhalb der SG-Gruppe (ZOOM, SP/Bäder, etc.)
• Mitwirkung beim betrieblichen Wiedereingliederungsmangement u. a. Terminkoordination, Erstellung und Versand der Einladungsschreibungen
• Planung, Organisation und Durchführung verschiedener Gesundheitsveranstaltungen
• Organisation, Terminierung und Korrespondenz des Beauftragtenwesens
• Abwicklung von Praktika innerhalb der SG-Gruppe, u. a. Organisation des Einsatzes von Schülerpraktikanten und studienbezogenen Hochschulpraktika

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wie z. B. Industriekaufmann/-frau mit einer entsprechenden Zusatzqualifikation z. B. Personalfachkaufmann
• Sie verfügen idealerweise über eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
• Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS-Office und einer gängigen HR-Software runden Ihr Profil ab
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Freude am Umgang mit Beschäftigten
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Konzeptionell ausgerichtetes Denken, analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitseinstellung zeichnen Sie aus
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres Auftreten

• Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Teilzeitstelle mit einer 19,50 Std./Woche
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD) mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe 8 des TVöD, inkl. Jahressonderzahlung und eine leistungsorientierte Bezahlung
• Zeitgemäße und moderne Arbeitszeitregelungen, wie z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Eine wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• Benefits, wie z. B. Fahrradleasing, verschiedene Mitarbeiterrabatte (SG-Vorteilskarte), Förderung von Team-Events
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vergünstigte Mahlzeiten in der Mitarbeiterkantine
• Eine intensive und professionelle Einarbeitung und eine damit verbundene regelmäßige Fort- und Weiterbildung

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