Bei der Stadt Nordhorn, im Fachbereich Bildung, Ordnung und Soziales ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle der
Leitung der Abteilung Kindertagesbetreuung (m/w/d)
zu besetzen.
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Aufgaben
- Leitung der Abteilung mit Koordination der Kindertagesbetreuung zur Sicherstellung des frühkindlichen Bildungsauftrags mit zurzeit rd. 35 Mitarbeitenden in der Verwaltung (Kita-Anmeldeprogramm Little Bird; Abrechnung Elternbeiträge; Weiterentwicklung des Fachcontrollings, Abrechnung der Betriebskosten der Kitas in der Stadt Nordhorn) und in den drei städtischen Kindertageseinrichtungen mit 185 Plätzen für Kinder (Haus für Kinder, Frensdorfer Sonne, Rennmäuse)
- Leitung, Betreuung und Unterstützung der drei städtischen Kindertageseinrichtungen in rechtlichen, organisatorischen und verwaltungsökonomischen Fragen, Fragen der Qualitätssicherung, Mitwirkung bei Personalplanung und -entwicklung
- Vertragsverhandlungen mit Trägern von Kitas, insbesondere Aushandlung neuer Verträge, bei Veränderungen des Angebotes sowie von Bestimmungen des Niedersächsischen Kindertagesgesetzes (NKiTaG) und Betriebskostenabrechnungen, über Notwendigkeiten und Eigenanteile bei Renovierungen, Sanierungen, An-, Um- und Neubauten von Kitas
- Aufbau eines weiteren städtischen KiTa-Standortes im Stadtteil Oorde inkl. Erstellung des pädagogischen Konzeptes, Weiterentwicklung der lokalen Angebote zur Gewährleistung des bedarfsgerechten Platzangebotes sowie
- Mitwirkung in steuerungsrelevanten Grundsatzfragen der Gestaltung der Kindertagesbetreuung der Stadt Nordhorn, Planung in Abstimmung mit dem Landkreis, vorbereitende Abstimmungen mit dem Baubereich
- Förderung von Renovierungen, Sanierungen sowie An-, Um- und Neubauten von KiTas
- Interessenvertretung der Stadt gegenüber und Zusammenarbeit mit Arbeitskreisen, Organisationen, dem regionalen Landesamt für Schule und Bildung (RLSB) und dem Landkreis
- Kommunikation und Netzwerkarbeit mit Eltern, Kindertageseinrichtungen und Trägern
- Gremienarbeit und damit verbundene Erstellung von Ausschussvorlagen
- Implementierung von fachlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Praxis
- Budget- und Ressourcenverantwortung für die Produkte der Abteilung Kindertagesbetreuung
Profil
- Bachelorabschluss eines Studiengangs der öffentlichen Verwaltung, z. B.
- Bachelor of Laws (LL. B.) oder Bachelor of Arts (B.A.) - allgemeine/öffentliche Verwaltung oder Bachelor-/Diplomabschluss (FH) eines verwaltungs-, rechts-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studienganges mit anschließender einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach EG 11 TVöD) oder
- Qualifikation als Verwaltungsfachwirt*in (abgeschlossener Verwaltungslehrgang II) mit anschließender einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach EG 11 TVöD)
- umfassende theoretische und praktische Kenntnisse bezogen auf Themen und Fragestellungen des Aufgabenbereiches unter Berücksichtigung der Belange von Eltern, Kindertageseinrichtungen und Trägern
- Führungserfahrung oder Nachweis einer systematischen Führungsnachwuchskräftequalifizierung
- hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
- konzeptionelles sowie analytisches Denken und Handeln/Strukturierungskompetenz
- ziel- und ergebnisorientiertes Steuerungsvermögen
- Informations- und Kommunikationsfähigkeit
- Reflexions-, Kritik- und Konfliktfähigkeit
- Verhandlungsgeschick, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- Identifikation mit der Kommunalverwaltung als Dienstleistungsunternehmen sowie Politikverständnis
Wir bieten
- anspruchsvoller und interessanter Aufgaben- und Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraum
- unbefristetes Beschäftigungsverhältnis auf der Grundlage des TVöD-VKA bzw. Übernahme im Beamtenverhältnis durch Versetzung
- Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA bzw. Besoldung nach A 12 NBesG
- betriebliche Altersversorgung bzw. Zusatzversorgung
- abwechslungsreiches, vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
Darüber hinaus bieten wir:
- wertschätzende, respektvolle Teamkultur auf Augenhöhe
- offene und kooperative Arbeitsatmosphäre
- leistungsorientierte Bezahlung
- attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. mit Firmenfitness und Fahrradleasing
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