Als eines der schnellst wachsenden deutschen Technologie-Unternehmen und einem der weltweit größten Hersteller von intelligenten Batteriespeichern, triffst du bei uns auf ein dynamisches und innovatives Umfeld. Mit ganz neuen Energie-Services wie unserer vernetzten sonnenCommunity oder unserer virtuellen Batterie zeigen wir heute schon wie eine saubere und bezahlbare Energiezukunft für alle Menschen aussieht. Für sein schnelles Wachstum und seine Innovationskraft hat sonnen als junges Unternehmen bereits zahlreiche internationale Auszeichnungen erhalten. Wie Du die Energiewende vorantreiben kannst:
* Aktive Unterstützung bei der Implementierung und Administration verschiedener SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Compensation) in Zusammenarbeit mit dem SAP Inhouse Consultant und externen Dienstleistern
* Co-Verantwortung für Projektmanagement-Aufgaben im Rahmen neuer Systementwicklungen, inkl. Abstimmung mit Fachbereichen, Testing von Konfigurationen und Umsetzung
* Erstellung von Trainingsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für neue oder geänderte Funktionen innerhalb des HR-Systems
* Ansprechpartner und Coach der HR-Abteilung sowie für Fachbereiche bei Fragen rund um die Nutzung des HR-Systems
* Dokumentation von Prozessen und Workflows innerhalb der HR-Systemlandschaft (z. B. Jobtiteländerung, Gehaltsänderung, Genehmigungsprozesse)
* Bearbeitung von HRIS-Tickets im Tagesgeschäft sowie Kommunikation mit Anwender*innen zur Lösungsfindung
Was Du auf dieser Reise benötigen wirst:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erste praktische Erfahrungen im HR- oder IT-Umfeld – idealerweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung
* Interesse und erste Berührungspunkte mit HRIS-Systemen – idealerweise mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Tools (z. B. Workday, Personio, Oracle HCM)
* Verständnis für grundlegende HR-Prozesse (z. B. Personaladministration, Recruiting, Performance Management)
* Technisches Grundverständnis und hohe IT-Affinität
* Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Bereitschaft, sich in komplexe Systeme einzuarbeiten
* Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke im Austausch mit Kolleg*innen aus HR, IT und anderen Abteilungen
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift