Unser Angebot
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.
Weitere Benefits:
1. 30 Tage Urlaub
2. Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
3. Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
4. Vergünstigtes Deutschland-Ticket
5. Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
6. zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick
Vielfältige Aufgaben
Du begeisterst Dich für Digitalisierung und neue Technologien im Bereich HR. Mit Empathie und Weitsicht bringst du Kundenwünsche mit den besten IT-Technologien zusammen. Im Rahmen der Neugestaltung unserer HR-Systemlandschaft bringst du als Solution Architekt (w/m/d) dein Fachwissen aktiv in unser Projekt ein und setzt neue Geschäftsprozesse in einem crossfunktionalen Team technisch und bedarfsorientiert um.
7. Du erstellst Ende-zu-Ende Lösungsdesigns für unsere neue HR-Systemlandschaft und richtest diese an den Geschäftsanforderung des Fachbereichs unter Berücksichtigung nicht funktionaler Anforderungen wie IT-Security und IT-Infrastruktur aus.
8. Du berätst Stakeholder, Fachbereiche und das Entwicklungsteam zu technischer Umsetzbarkeit, Innovationen und aktuellen Trends.
9. Du entwickelst passende Lösungsstrategien zur Integration unterschiedlicher Tools in unsere HR-Systemlandschaft (SAP H4S4, Workday, Avature etc.) und stellst eine nahtlose Integration der verschiedenen Systeme sicher.
10. Du erhebst, dokumentierst und analysierst fachliche sowie technische Anforderungen.
11. Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung der implementierten Lösungen im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
Überzeugendes Profil
Gerne möchten wir mit dir ins Gespräch kommen, wenn du über folgende Erfahrungen/Kenntnisse verfügst:
12. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich bzw. vergleichbare Qualifikation. Zusätzliche Architekturzertifizierungen wie iSAQB sind von Vorteil.
13. Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Gestaltung und Implementierung von HR-Systemen.
14. Kenntnisse in SAP HCM bzw. SAP H4S4 oder Workday sowie in der Integration von Softwarelösungen und Schnittstellen.
15. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Erhebung und Dokumentation von Anforderungen.
16. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Fachbereichen.
17. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit (Deutsch und Englisch) und gutes Präsentationsgeschick.