Professional HR Learning & Development Digitalization - SuccessFactors (w/m/d) Job-Nr: 12564 Standorte: Berlin Karrierelevel: Berufserfahrene Anstellungsart: Festanstellung in Vollzeit oder Vollzeitnah -Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kund:innen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich HR Learning & Development unsere Geschäftsbereiche. Deine Aufgaben Du möchtest mit Deiner Expertise im Bereich HR Learning & Development unsere digitale Transformation vorantreiben? Dann kannst Du Dich hier aktiv einbringen: SuccessFactors-Module: Du unterstützt bei der Implementierung, Verwaltung und Optimierung der SuccessFactors-Module, insbesondere Performance & Goals sowie Succession & Development. Prozessanalyse: Gemeinsam mit den HR-Bereichen analysierst Du Anforderungen und hilfst bei der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen zur Prozessoptimierung. Systembetrieb: Du arbeitest eng mit den ITS-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass alle Systemanforderungen erfüllt werden und Support-Anfragen effizient bearbeitet werden. Compliance & Qualität: Du unterstützt bei der Einhaltung aller Governance-, Compliance- und Qualitätsstandards in Deinem Verantwortungsbereich. Trendmanagement: Du beobachtest aktuelle Entwicklungen rundum SuccessFactors und verwandte HR-Systeme und unterstützt bei der Umsetzung innovativer Optimierungen. Projektunterstützung: Du unterstützt bei Teilprojekten und der Entwicklung neuer digitaler HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern. User Experience: Mit Deinen Ideen trägst Du zur Verbesserung der Nutzerfreundlichkeit unserer Systeme bei. Dein Profil Studium: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise in BWL mit Schwerpunkt auf Personal oder Digitalisierung, Wirtschaftsinformatik, Arbeits- und Organisationspsychologie, Digital Business oderBildungswissenschaften mit Fokus auf E-Learning. Erste Erfahrungen: Du hast erste praktische Erfahrungen mit den Modulen der SuccessFactors Talentsuite sowie Role-Based Permissions gesammelt. Persönlichkeit: Du begeisterst Dich für digitale HR-Prozesse, denkst analytisch und arbeitest beharrlich an Lösungen. Technisches Verständnis: Du kannst fachliche Anforderungen in technische Lösungen übersetzen und den Fachbereich kompetent beraten. Innovationskraft: Du verfolgst Trends über die SAP-Welt hinaus und unterstützt bei der Umsetzung innovativer Lösungen. Projektmanagement: Du hast Interesse an der Leitung von Teilprojekten im SuccessFactors-Umfeld. Sprachkenntnisse: Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse und arbeitest sicher in einem internationalen Umfeld. Deine Benefits Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Mit unserer Vielfalt an spannenden Kunden und Fragestellungen bieten wir Dir interessante Karrieremöglichkeiten und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Vielfältige Karriereperspektiven Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich stetig weiter. Über KPMG Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei KPMG: In unseren Teams arbeiten rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Deutschland. Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolventinnen und Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolventinnen und Absolventen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte. Mehr Informationen Informationen zum Bewerbungsprozess Deine Bewerbung enthält idealerweise folgende Unterlagen: - Deinen vollständigen Lebenslauf - Nachweis über Deinen zugrundeliegenden Abschluss und/oder eine aktuelle Notenübersicht - bereits vorhandene Arbeitszeugnisse - ein Foto ist nicht erforderlich Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess findest Du hier. Kirsten Kronberg-Peukert Werde Teil eines unserer Teams, die gemeinsam das angehen, was die Wirtschaftswelt bewegt.Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung. Informiere Dich zum Bewerbungsprozess und unserer Karriereseite oder stelle Rückfragen an Kirsten Kronberg-Peukert unter 0800 5764 562 (0800 KPMG JOB).