Ihre Aufgaben:
* Erstellung von Monats- und Quartalsreports zu HR Kennzahlen
* Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen zu HR-Daten und Analysen
* Pflege und Aktualisierung des Stellenplans
* Sicherstellung der Datenqualität im HR-System
* Enge Zusammenarbeit mit Führungsgremien und dem HR-Controlling-Team
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, alternativ kaufmännische Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation
* Praxisrelevante Erfahrung im Umgang mit Personal-Kennzahlen
* Analytisches Denken und Fähigkeit, Zahlen verständlich aufzubereiten und zu präsentieren
* Kenntnisse in HR-Systemen und deren Anwendung
* Kommunikationsstärke, Teamorientierung sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Unbefristete Festanstellung bei einem sicheren Arbeitgeber
* Vielfältige Aufgaben in einem modernen, kollegialen Umfeld
* Umfassendes Onboarding und Mentoring, auch über die Einarbeitungszeit hinaus
* Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, JobRad, Urban Sports Club
* Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
* 30 Tage bezahlter Urlaub
* Ergonomische Arbeitsplätze in einem modernen, zentral gelegenen Büro mit guter Erreichbarkeit
* Weiterbildungsangebote für fachliche und persönliche Entwicklung