Ihre Aufgaben:
* Sie stellen die termingerechte und qualitätsorientierte Durchführung interner Compensation-&-Benefits-Prozesse sicher (z.B. Gehaltsrunden, Stellenstrukturierung)
* Sie übernehmen Verantwortung für Governance-Themen innerhalb eines definierten Compensation-&-Benefits-Portfolios
* Sie unterstützen Führungskräfte und HR-Kollegen durch relevante Vergütungsinformationen, Marktvergleiche und Benchmark-Daten
* Sie vermitteln Wissen zu Vergütungsrichtlinien und Best-Practice-Ansätzen an interne Stakeholder auf höheren Managementebenen
* Sie übernehmen eigenständig Design-, Analyse- und Implementierungsprojekte innerhalb des Compensation-&-Benefits-Bereichs
* Sie steuern externe Dienstleister, beispielsweise Anbieter von Vergütungsstudien oder Marktdaten
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) – idealerweise mit HR-Bezug – oder über eine vergleichbare Qualifikation
* Sie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie in der Stellenbewertung mit, gerne mit Hintergrund aus Konzern- oder Beratungsumfeld
* Sie haben Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und in der eigenständigen Steuerung relevanter HR-Prozesse
* Sie treten auf allen Managementebenen souverän und überzeugend auf
* Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und arbeiten auch unter Zeitdruck sehr qualitätsbewusst
* Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und verantwortungsbewusst
* Sie priorisieren Aufgaben sicher und effizient in dynamischen Arbeitsphasen
* Sie verbinden eine hohe Affinität für Personalthemen mit starkem Zahlen- und Analyseverständnis
Ihre Vorteile:
* Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Sie arbeiten in einem Umfeld mit vielfältigen Aufgabenstellungen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
* Sie erhalten ein strukturiertes Onboarding sowie Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
* Sie nutzen Angebote im Bereich Gesundheit, Fitness oder Wellbeing, je nach Unternehmensprogramm
* Sie erhalten Zugang zu Vergünstigungen oder Mitarbeiterangeboten, abhängig von den jeweiligen Unternehmensleistungen
* Sie können – sofern angeboten – ein Dienstfahrrad über ein entsprechendes Leasingmodell beziehen