Die Stadt Erftstadt ist zugleich eine traditionsreiche als moderne wachsende Stadt im südlichen Rhein-Erft-Kreis. Mit der Nähe zu den Großstädten Köln und Bonn und dem Naturpark Eifel bietet sie ihren rund 50.000 Einwohnerinnen und Einwohnern einen lebenswerten Wohn- und Arbeitsstandort „Tür an Tür mit der Natur“. Mit der Ansiedlung einer Dependance der Hochschule des Bundes wird Erftstadt zudem Hochschulstandort. Darüber hinaus verfügt die Stadt über ein vielfältiges Freizeitangebot im Bildungs- sowie Kultur- und Sportsektor.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Klimaanpassungsmanager:in (m/w/d)
Vergütung nach TVöD-VKA EG 11, befristet für die Dauer von drei Jahren, in Vollzeit
Aufgaben
* Steuerung und Begleitung der prioritären Maßnahmen des Klimaanpassungskonzeptes
* Planung und Umsetzung von Öffentlichkeitsarbeit, Bürgerinformation und Sensibilisierungskampagnen (u.a. mit Schulen und Bildungseinrichtungen)
* Mitwirkung in Fachveranstaltungen, Arbeitsgruppen, Netzwerken
* Eigenständige Evaluation und Fortschreibung des Klimaanpassungskonzeptes
* Beratung und Unterstützung von Fachbereichen der Verwaltung bezüglich kommunaler Klimaanpassung
* Aufbereitung von Ergebnissen für Politik, Verwaltung und Fördermittelgeber
Profil
* Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fach der Umweltwissenschaften, Stadtplanung, Geografie, Nachhaltigkeitsmanagement oder vergleichbar
* Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Klimafolgenanpassung (z. B. Hitze, Starkregen, Dürre, urbane Resilienz), nachhaltige Stadtentwicklung und Vegetationsmanagement
* Erfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im kommunalen Umfeld
* Kenntnisse im Fördermittel- und Verwaltungsmanagement sind von Vorteil
* Fähigkeit zu selbstständigem und strukturiertem Arbeiten sowie hohe Team- und Netzwerkfähigkeit
* Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Moderationskompetenz und sicheres Auftreten
* Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit (Deutschkenntnisse, mindestens Level C1 des GER)
Wir bieten
* Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
* Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
* Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
* Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
* Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m
* Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden
STBL1_DE