* Einen interessanten, abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabenbereich
* Die Mitarbeit in einem aufgeschlossenen Team
* Einen modernen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten
* Attraktives Gesundheitsmanagement
* Veranstaltungen zur Förderung der Betriebsgemeinschaft
* Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliche Zusatzversorgung für Beschäftigte
* Zuschuss bei Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
* Entgeltumwandlung zum Radleasing entsprechend der tariflichen Bestimmungen
* Die Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und der abschließenden Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 9c TVöD
* Maßnahmen der Personalgewinnung, wie die Vorbereitung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
* Vollumfängliche Personalsachbearbeitung, vorwiegend im Tarifrecht des Öffentlichen Dienstes sowie auch im Bereich des Beamtenrechts
* Entwicklung, Etablierung und Evaluation von Maßnahmen der Personalentwicklung
Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts behalten wir uns vor.
* Sie bringen einen Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in, den erfolgreich absolvierten Angestelltenlehrgang II bzw. die Zweite Prüfung nach der Entgeltordnung (VKA), Diplom-Verwaltungswirt/in, Bachelor of Arts – Public Management, oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss mit
* Sie verfügen über gute Kenntnisse im Bereich des Tarif- und Beamtenrechts und wenden diese sicher in der Praxis an
* Idealerweise verfügen Sie bereits über einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
* Sie bringen die Motivation mit, Personalentwicklungsprozesse aktiv, kreativ und zukunftsorientiert mitzugestalten
* Sie denken und handeln vorausschauend, vernetzt und lösungsorientiert
* Sie zeichnet eine strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise im Team aus, welche die Gesamtprozesse im Blick hält und das Bewusstsein für die Bedarfe einer
modernen Organisation umfasst
* Sie überzeugen durch klare, präzise und stilsichere Kommunikation – schriftlich wie mündlich