Ihre Aufgaben:
* Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
* Steuerung des Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
* Operative Personaladministration inkl. Verträge, Zeugnisse und HR-Dokumente
* Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten und -akten
* Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und relevanten Schnittstellen
* Mitarbeit an HR-Prozessoptimierungen und Einführung moderner Tools
Ihre Qualifikationen:
* Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein HR-bezogenes Studium
* Fundierte Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem international ausgerichteten Produktionsumfeld
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Tarif-, Sozial- und Steuerrecht
* Sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrungen mit Workday von Vorteil
* Gute Englischkenntnisse sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
* Zusatzleitung bei besonderen Lebensereignissen
* Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
* Trainings- und Weiterbildungsangebote (z.B. Mentoring Programm)
* Flexible Arbeitszeit
* Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze