Ihre Gehaltsspanne: 61.000 - 95.000 €\n\n\nIhre Aufgaben\n\n
1. Als Ingenieur / Techniker EMSR im Anlagenbau (w/m/d) beraten Sie unsere Kunden umfassend zu allen Fragen der elektrische Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik (EMSR).
2. Sie übernehmen eigenständig die Planung und Durchführung von EMSR-Konzepten, von der Erstellung bis zur Umsetzung.
3. Sie erstellen detaillierten Ausschreibungsunterlagen, Baugruppen und technischen Spezifikationen.
4. Die Optimierung des EMSR-Equipments sowie die Standardisierung von EMSR-Lösungen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
5. Die interdisziplinäre Gestaltung und Koordination des Schnittstellenmanagments zu internen und externen Gewerken liegt in ihren Händen. Sie arbeiten eng mit anderen Fachbereichen wie der Anlagenplanung, Layout und Piping zusammen, um integrierte Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
6. Sie stellen sich aktiv technischen Herausforderungen und entwickeln innovative Lösungen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Projekte.
\n\n\nIhr Profil\n\n
7. Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik oder erfolgreich abgeschlossene Techniker Ausbildung
8. Erste Berufserfahrung in der Industrie- und Anlagenplanung im Bereich Chemie, Petrochemie, Pharmazie oder vergleichbaren Prozessindustrien
9. Kenntnisse in der Anwendung von CAE-Tools, wie z.B. EPLAN, Planeds, ProDOK oder COMOS
10. Idealerweise erste Kenntnisse im Explosionsschutz und funktionaler Sicherheit
11. Sie übernehmen gerne Verantwortung, sind kommunikationsstark in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und zeichnen sich durch eine hohe Lernbereitschaft aus.
Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, lohnt sich eine Bewerbung: Wir prüfen jede Bewerbung auf mögliche Alternativpositionen und unterstützen geeignete Bewerber bei Fort- und Weiterbildungen.\n\n\nUnser Angebot\n\nNeben einer modernen Arbeitsatmosphäre bietet die YNCORIS ein sehr attraktives Vergütungspaket gemäß dem Tarifvertrag Chemie. Dieses beinhaltet zahlreiche Sonderleistungen wie eine Erfolgsbeteiligung, Urlaubsgeld und Sonderzahlungen, die wahlweise auch in zusätzliche freie Tage gewandelt werden können. Langzeitkonten zur individuellen Lebenszeitplanung und zusätzliche Benefits wie ein Jobrad oder Versicherungsleistungen runden das Vergütungspaket ab.
12. Betriebsrestaurant
13. Mitarbeiterberatung und Familienservice
14. Erfolgsbeteiligung
15. Betriebliche Gesundheitsleistungen
16. Moderne Arbeitsplätze
17. Mitarbeitervorteilsprogramm mit Einkaufsrabatten
18. 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsplatzgestaltung
19. Attraktive Vergütung
20. Altersvorsorge- und Versicherungsleistungen
21. Weiterbildung
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