Digitale Bildungsmanagerin
Berufliche Herausforderung und Selbstentwicklung im Einklang.
Als erfahrene Digitale Bildungsmanagerin trittst du in die Fußstapfen einer zukunftsweisenden Institution. Mit deiner Expertise im Bereich der digitalen Bildungsplattformen übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung von anspruchsvollen Lösungen für innovative Unternehmen. Deine Aufgabe besteht darin, maßgeschneiderte Bildungsprogramme zu erstellen, die sich an die Bedürfnisse des modernen Arbeitsmarktes anpassen. Du bist verantwortlich für die Administration, Konfiguration und Weiterentwicklung unserer Area9-Rhapsode-Plattform sowie die Koordination mit unseren Fachteams. Durch deine fachliche Expertise und Kommunikationsfähigkeiten kannst du unser Angebot verbessern und unsere Kundenzufriedenheit steigern.
Ihre Hauptaufgaben:
* Deine Ergebnisse werden hauptsächlich durch zwei Faktoren bestimmt: Technik und Pädagogik.
* Mit deinem Profil als Digitale Bildungsmanagerin wirst du Teil eines innovativen Teams, das auf dem neuesten Stand der Technologie ist. Die Erforschung neuer Trends und Technologien ermöglicht es dir, deine Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und immer wieder neue Ideen zu entwickeln. So kannst du gezielt nach Antworten suchen, um Herausforderungen zu meistern.
* Sicherstellen, dass Standards, Prozesse und Workflows optimal definiert, dokumentiert und gelebt werden. Eine klare Vorgabe hilft bei einem reibungslosen Ablauf, einschließlich Metadaten, Content-Labeling, Item-Banks, Kursstrukturen, Prüfungsprozessen und Workflows. Das Erkennen kritischer Anforderungen durch ihre Auswirkungen bedeutet oft die richtige Maßnahme, sie gleichzeitig so effizient wie möglich anzugehen.
* Aktiv beteiligt sind Projektleiter, Entwickler und Designer, mit denen gemeinsam optimale Lösungen entwickelt werden, wodurch Qualität gewährleistet und Verantwortlichkeit sichergestellt wird. Leichtgängiges und klares Umsetzen komplexer Konzepte beweisen Ihre Überzeugungskraft.
* Analytiker unterstützen technische Teammitglieder beim Aufdecken von Informationen. Dabei geht es nicht nur darum, dann bestimmte Vorhaltungen oder Zahlen auszuwerten, sondern auch dabei Fragen zu stellen. Sie helfen der ganzen Mannschaft dabei einzusehen, was sie wirklich erreichen wollen. Konkreter zu sein: Einige erkennt Themen automatisch an. Dadurch können abstrakte Ziele innerhalb weniger Sekunden erkennbar gemacht werden.
* Wenn wir unsere Personalisierung einführen, freuen wir uns darauf, Menschen zu helfen, ihr Wissen noch besser zu verstehen. Wir sind für Ihre Freude da. Denken Sie dabei an Neuanfangsmöglichkeiten, Mustererkennung, Matchmaking und Visualisierung. Das wäre toll!
Ihrer Rolle:
Die Person, die diese Stelle einnimmt, sollte folgende Merkmale besitzen:
* Erfahrung in der Arbeit mit der Plattform Area9 Rhapsode. Soweit erforderlich sollten zunächst gelernte Inhalte durch Handreichungen für zukünftige Mitarbeiter bereitgestellt werden. Dies könnte beispielsweise Präsentationen, Listen oder Dozendokumente beinhalten.
* Zeitgemäße Interpretation mithilfe der erworbenen Wissensbasis – jeder erhält mehrere Fragestellungen, damit es besonders einfach ist, erfolgreich arbeiten zu können.
* Fundierte Kenntnisse in der Administration, Konfiguration und Nutzung aller Systemfunktionen. Auch müssen Best Practice Dokumentationen online zugänglich sein.
* Gute Erklärungsfähigkeit insbesondere bei größeren Gruppen, manchmal sind öffentliche Zugriffe nicht notwendig aber sehr empfehlenswert.
* Konzipierte Grundlagen vom Lehrmaterial bis hin zur Operation und Onlineberatung. So kann der einzelne sogar interaktiv weitergebildet werden.
* Zahlreiche Möglichkeiten zur Integration von verschiedenen Tools und Schnittstellen (SAML, API-Anbindungen, LTI, xAPI) und Automatisierung von Workflows. Sicherstellung, dass alle Datenquellen sicher genutzt werden.
* Freiwilligkeit im Umgang mit Microsoft 365 während Vorplanungszeit steht normalerweise zu Verfügung. Für kurze Bausteine gibt es 3 Monate Vorlauf Zeit und für kürzerer Laufzeiten entsprechend weniger. In diesem Szenario könnten Unternehmen nicht benötigte Schulungen extern finanziert haben.
Weitere Details:
Die Stelle ist ideal für solche Personen geeignet, die bereits einige Erfahrungen gesammelt haben und wissen, dass ihnen professionelle Kompetenz und Menschenbezogenheit gut gelingen.
Wir möchten daher jemanden mit fundierten Beziehungen zu IT-Systemen und Persönlichkeitsprofile. Sinnvolle Gespräche nutzen dabei mindestens drei Wochen vor Beginn einer externen Schulung. Deshalb suchen wir nach einer anderen Auswahlmöglichkeit: Selbsthilfe oder pädagogische Fortbildungen. Je größer diese Passfolge zur eigenen Zielorientierung passt, desto besser fühlt sich die persönliche Implementierung durch das eigene Selbst.
Das wichtigste Ziel ist hierbei ein gerechter Kosten-Nutzen-Gewinn mit herkömmlichen Bildungsverfahren. Nach außen hin zeigen wir Glaubwürdigkeit durch unser personales Bewerbungsverfahren. Wenn innerhalb der Teamarbeit kein Gleichgewicht zwischen individuellen Vorlieben und dem Betriebssystem gestört wird, kommen diese Strategien jedoch häufig ganz ohne diesen zusätzlichen Aufwand aus. Diese Gestaltung verschiedener Fallkulturen basiert letzten Endes auf Gemeinsamkeit und nicht Notwendigkeit.
Um Ihnen einen einfachen Einstieg in dieses spannende Thema zu bieten, erhalten Sie unter anderem freiwillige Foren. Im Unternehmenskontext stehen Trainings zusammen mit den potenziell fördernden Ansätzen im Zusammenhang mit administrativen Funktionen vor.
Alles fällt daher leichter, wenn die großen Abteilungen aufeinander abgestimmt agieren. Dann passiert ja gar nicht viel bis auf alles eben sehr entspannt laufen.