Aufgabengebiet
1. Erstellen und Analysieren von Personalauswertungen, z. B. zu Demografie, Fluktuation, etc.
2. Durchführung der kurz-, mittel- und langfristigen Personal(kosten)planung sowie eigenverantwortliche Jahresabschlussarbeiten und die Nachhaltigkeitsberichterstattung
3. Eigenständige Entwicklung von Konzepten zur Abbildung von Strukturen
4. Pflege des Organisationsmanagement in SAP HCM zur Vorbereitung der Einführung von SAP SuccessFactors
5. Unterstützung von bereichsübergreifenden Projekten sowie Entwicklung innovativer Lösungen zur Optimierung der Personalprozesse
6. Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Personalanalysen sowie die Ableitung von Maßnahmen
Anforderungsprofil
7. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre/Volkswirtschaftslehre oder vergleichbare Studiengänge, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Personal
8. Erfahrung im Personalcontrolling, -planung und in der Erstellung von Auswertungen sowie in der Pflege des Organisationsmanagements in einem Personalinformationssystem, idealerweise in SAP HCM
9. Kenntnisse in Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht sowie in der Datenverarbeitung
10. eigenverantwortliche, akkurate und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Kunden- und Serviceorientierung
11. ausgeprägte Teamfähigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
12. ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie hohe Affinität zu Zahlen