Personalreferentenrollen
Bewerber sollten sich für die Gestaltung von Strategien im Bereich Personalwesen und die Mitgestaltung zentraler Personalthemen begeistern können.
Verantwortlichkeiten:
* Entwicklung von Strategien im Personalwesen und Mitgestaltung zentraler Themen
* Beratung von Führungskräften in Fragen des Arbeits- und Tarifrechts
* Weiterentwicklung und Verantwortung von Prozessen im Personalbereich
* Zusammenarbeit mit internen Gremien und Schnittstellen
Anforderungen:
* Abgeschlossenes Studium mit einem Schwerpunkt auf Human Resources
* Praxiserfahrung im Personalbereich
* Solides Know-how im Arbeitsrecht
* Kommunikationsstark, teamorientiert und mit einem guten Gespür für Menschen
Leistungen:
* Vielseitige Aufgabenstellung mit viel Gestaltungsspielraum
* Attraktive Vergütung sowie Zusatzleistungen (TVöD-B EG 10)
* Bikeleasing, Corporate Benefits und Kantine