Neue Perspektiven für die medizinische Ausbildung
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Die Gestaltung eines neuen Modellstudiengangs ist ein wichtiges Thema in der medizinischen Ausbildung. Als Wissenschaftlicher Mitarbeiter für Curriculums- und Prüfungsentwicklung haben Sie die Möglichkeit, einen wichtigen Beitrag zu diesem Prozess zu leisten.
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Im Rahmen Ihres Engagements werden Sie die Entwicklung und Implementierung eines kompetenzbasierten und integrierten Medizincurriculums betreiben. Dazu gehört die Begleitung und Steuerung der Entwicklung und Implementierung des Modellstudiengangs sowie die Entwicklung und Verankerung von interprofessionellen Kompetenzen. Außerdem werden Sie an der inhaltlichen Ausgestaltung des zukünftigen Modellstudiengangs Medizin mitwirken.
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Zudem wird Ihre Aufgabe darin bestehen, ein kompetenzbasiertes Prüfungsprogramm zu entwickeln, das auf die Outcomes des Modellstudiengangs abgestimmt ist. Um dies umzusetzen, werden Sie regelmäßig mit universitären und außeruniversitären Partnern austauschen und Koordination und Stakeholder-Management durchführen.
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Voraussetzungen
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Um diese Herausforderung erfolgreich meistern zu können, sollten Sie über folgende Qualifikationen verfügen:
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- Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin, Psychologie oder Bildungs- und Gesundheitswissenschaften
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- Promotion wünschenswert
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- Erfahrung im Changemanagement und in der Koordination größerer Projekte
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- Einschlägige Erfahrung in der Curriculumsentwicklung und Umsetzung verschiedener Lehrformate
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- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich medizinische Ausbildung
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- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und souveräner Umgang mit Hochschulangehörigen
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- Hohe Problemlösungskompetenz
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- Sicher in deutscher und englischer Sprache
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Ausbildung und Karriere
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Mit unserer Firma erhalten Sie eine umfassende Ausbildung und Karrierechancen, indem wir Ihnen vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung bieten. Darüber hinaus stehen Ihnen moderne digitale Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung.
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Weitere Vorteile sind:
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- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
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- Attraktive Zusatzleistungen, wie krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende
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- Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten
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- Betriebliche Altersvorsorge
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- Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
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- Mitarbeiterveranstaltungen
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Allen Interessierten gilt: Diese Stelle soll auch geschlechtsneutral betrachtet werden.