Als strategischer und operativer Ansprechpartner (w/m/d) bist du an der Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie und Personalentwicklung tätig.
Beschäftigt dich mit allen personalrelevanten Themen, inklusive Initiierung und Umsetzung neuer HR-Initiativen, insbesondere in den Themengebieten Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Organisations- und Prozessentwicklung.
Unterstütze Führungskräfte bei Projekten, Change- und Transformationsprojekten teilweise mit internationalen Schnittstellen und kooperiere eng mit Stakeholdern mit internationalem Hintergrund sowie innerhalb des HR-Teams, anderen Querschnittsbereichen wie bspw. Legal und dem Betriebsrat.
Voraussetzungen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalführung, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studienfeld.
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) in einem internationalen Umfeld.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Instrumenten.
* Erfahrung im Stakeholder-Management (Senior Leadership Team, Betriebsrat, HR, …).
* Exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch sowie in Englisch.
* Proaktives Mindset, ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Durchsetzungsstärke, gepaart mit interkultureller Kompetenz.
Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die sich für Herausforderungen begeistert und ihre Identität vertritt.