Unsere Rheinmetall AG ist ein internationaler Technologiekonzern, der sich auf innovative Produkte und Lösungen spezialisiert hat.
Wir suchen nach einer Person, die in unserer technischen Abteilung mitwirken möchte und uns bei der Entwicklung von Systemen hilft.
Die Ideale Kandidaten haben eine Abschluss im Bereich Elektrotechnik oder Mechatronik und Erfahrung in der fachlichen und methodischen Führung von Entwicklungsprojekten.
Funktion
Als Technischer Manager werden Sie verantwortlich für die Konzeption von Angeboten und die Durchführung von technischen Projekten. Sie sind verantwortlich für die fachliche Führung von technischen Entwicklungsteams und entwickeln Strategien zur Steigerung der Effizienz und Qualität.
* Durchführung des technischen Managements von der Angebotserstellung bis hin zur Entwicklung
* Fachliche Führung von technischen Entwicklungsteams
* Optimierungen aus einem übergreifenden System- bzw. Problemverständnis
* Durchführung von Integration und Fehlererkennung
* Steuerung von Lieferanten und Unterauftragnehmern
Anforderungen
Der Ideal-Kandidat verfügt über:
* Abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbar
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung
* Kenntnisse wünschenswert: Jira, Confluence DOORS, Enterprise Architect o.ä. sowie MS Project
* Berufserfahrung in der fachlichen und methodischen Führung von Entwicklungsprojekten
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Gestaltungswille, Klarheit und Zuverlässigkeit
* Reisebereitschaft
Leistungen
Wir bieten Ihnen:
1. Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
2. Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
3. Mobiles Arbeiten
4. Jobticket und Bike-Leasing
5. Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
6. Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
7. Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
8. Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
9. Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
10. Corporate Benefits Plattform
11. Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
12. Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst