Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche Bearbeitung, Umsetzung und Betreuung arbeitsrechtlicher Themen im Unternehmen
* Gestaltung und Prüfung von Dienstvereinbarungen und Vergütungssystemen
* Schnittstellenkoordination zum Personalrat und verantwortlich für die Durchführung der Beteiligungsrechte nach LPersVG Rheinland-Pfalz
* Umsetzung datenschutzrechtlicher Anforderungen im Personalbereich
* Direkte Zusammenarbeit mit der Leitung Personal und Kultur
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im TVöD, LPersVG und allgemeinen Arbeitsrecht
* Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen mit arbeitsrechtlichem Fokus wünschenswert
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
* Attraktive Vergütung
* Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
* Umfangreiche Zusatzleistungen (Altersvorsorge, Corporate Benefits, JobRad etc.)
* Familienfreundliche Angebote wie Kinderferienbetreuung und Lebensarbeitszeitkonten
* Vielfältige Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote
* Kollegiales Miteinander und regionale Verbundenheit