Bereichsleitung für den Fachbereich HNO (OP-Pflege)
1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. Marienhospital Osnabrück
3. Krankenpflege, Altenpflege, Therapie
4. Vollzeit
5. Publiziert: 04.03.2026
6. Publizierung bis: 04.04.2026
Wir über uns
Das Marienhospital Osnabrück ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung auf medizinisch und pflegerisch höchstem Niveau. Jährlich versorgen wir etwa 35.000 stationäre und über 70.000 ambulante Patient*innen. Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover und gehören zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken.
Der externe HNO-/ Augen-OP verfügt über 4 OP-Säle.
Der Zentral-OP verfügt über 9 Operationssäle inkl. eines Hybrid-OP´s. Das Spektrum umfasst die Allgemein-/ Visceralchirurgie, Gefäßchirurgie, Neurochirurgie, HNO, Gynäkologie/Geburtshilfe und Unfallchirurgie. Zusätzlich halten wir einen eigenständigen OP-Bereich im Kreißsaal vor mit einem OP-Saal & Eingriffsraum.
Ihr Arbeitsbereich
7. Teamführung unter Berücksichtigung der Rahmenorganisation
8. Planung, Durchführung und Evaluation der Prozesse
9. Erstellung und Aktualisierung von Standards und Qualitätssicherungsmaßnahmen
10. Berufsgruppenübergreifende Kommunikation
11. Fachliche Unterstützung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
12. Wirtschaftlicher Einsatz von Medizinprodukten
13. Organisation von Leihinstrumentarium und Implantaten
14. Wartung und Prüfung der Geräte
Ihr Profil
15. Eine abgeschlossene Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung oder eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Operationstechnischen Assistent/in (m/w/d)
16. Patientenorientiertes, soziales und wirtschaftliches Handeln im Sinne unseres Leitbildes
17. Freude an der Zusammenarbeit im Team
18. Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsgeschick
19. Verantwortungsbewusstsein und Motivationsfähigkeit
20. Offenheit für Veränderungen und Entwicklungen
Gründe, die für uns sprechen
21. Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe
22. Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils im Rahmen unserer Personalentwicklung
23. Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und engagierten Team
24. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness etc.)
25. Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
26. Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit den üblichen Sozialleistungen