Unser Angebot
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.
Weitere Benefits:
1. 30 Tage Urlaub
2. Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlungsmodelle und Kinderzulage
3. Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
4. Vergünstigtes Deutschland-Ticket
5. Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
6. zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick
Vielfältige Aufgaben
7. In erster Linie pflegst du Personaldaten und -maßnahmen ein (z. B. zu Sozialversicherung, Einmalzahlungen etc.) und übernimmst gemeinsam mit dem Team alle weiteren anfallenden Tätigkeiten
8. Um erfolgreich durchstarten zu können, eignest du dir in kurzer Zeit unsere Prozesse und Abläufe an
9. Darüber hinaus agierst du als Lösungsfinder*in für die Weiterentwicklung unserer End-to-End-Prozesse im Payroll Services - von der Kund*innenanfrage über die Systempflege bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
10. Im Systemumfeld bringst du erste Erfahrungen mit (z. B. mit SAP HCM, Low Code, Power BI), erkennst Verbesserungspotentiale und entwickelst diese weiter
11. Die Integration von Kundenfeedback in unsere Prozessen liegt in deinem Aufgabenbereich und hilft dabei, unsere Kund*innenansprache zu verbessern
12. In der digitalen Transformation arbeitest du teamübergreifend und treibst mit deinen Kolleg*innen die Selbstorganisation des Teams, die Digitalisierung und Automatisierung voran
Die ausgeschriebene Position ist für zwei Jahre befristet.
Überzeugendes Profil
13. Du hast gerade dein Studium im Bereich Personalmanagement/IT Management/ Prozessmanagement oder in einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen oder hast eine kaufmännische Ausbildung zzgl. entsprechender Weiterbildung und Berufserfahrung
14. Grundlegende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Interesse an Themen rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft ergänzen dein Profil ideal
15. Zudem bringst du eine hohe IT-Affinität sowie einen intrinsischen Digitalisierungswillen mit, um dich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln
16. Mit ausgeprägter Lernbereitschaft, analytischem Denken und hoher Anpassungsfähigkeit findest du dich auch in einem dynamischen Umfeld schnell zurecht
17. Du verstehst es, Kundenbedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen und serviceorientierte Lösungen mitzugestalten, während du idealerweise erste Erfahrungen im Anforderungsmanagement, Usability, UX und Business Analyse mitbringst
18. Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und siehst komplexe Sachverhalte nicht als Hindernis