Ihre Aufgaben:
Unterstützung im Second-Level-Support bei komplexen HR-Anfragen
Pflege und Prüfung von Mitarbeiterdaten in SuccessFactors
Erstellung von Dokumenten wie Verträgen, Schreiben oder Zeugnissen
Durchführung von Änderungen im Mitarbeiterlebenszyklus (Eintritt, Wechsel, Austritt)
Weitergabe korrekter Daten an Payroll und externe Partner
Einhaltung von Prozessen und Fristen
Mitwirkung bei Prozessverbesserungen
Abstimmung lokaler Anforderungen mit globalen HR-Vorgaben
Ihre Qualifikationen:
Kaufmännische Ausbildung
Erfahrung in Personaladministration
Kenntnisse in SuccessFactors und Ticketing-Tools
Ihre Vorteile:
~ Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen