Berufsbild: Workforce-PlannerAls Workforce-Planner an einem internationalen Standort bist du für die Gestaltung und Implementierung eines globalen Prozesses und Tools zur jährlichen sowie mehrjährigen Personalplanung von über 30 Ländern verantwortlich. Hierbei wirst du in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie Definitionen und Prämissen erarbeiten, Planungsrichtlinien und Kennzahlen definieren sowie Steuerungsgrößen abstimmen.Definition und Abstimmung der zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen für die globale Personalplanung in enger Abstimmung mit der UnternehmensstrategieAuswahl, Einführung und Rollout eines neuen, an SF EC angebundenen, Personalplanungstools für alle Lidl Länder in Zusammenarbeit mit IT und relevanten FachbereichenDurchführung der jährlichen operativen Personalplanung sowie einer MehrjahresprognoseEnge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den internationalen Standorten, um die Personalplanung systematisch und konsistent im gesamten Unternehmen zu verankernIntegration der Personalplanung in SF EC Planstellenmanagement und Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz Erstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Monitoring und kontinuierliche Optimierung der eingesetzten Tools, Prozesse und SchnittstellenVoraussetzungen:Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalplanung, idealerweise in einem internationalen UnternehmenNachweisliche Erfahrung in der Einführung und dem Rollout von Personalplanungstools sowie fundierte Marktkenntnis über gängige Softwarelösungen im Bereich Personalplanung und Workforce ManagementGutes Verständnis für die Verzahnung von Personalplanung, Controlling und strategischer Unternehmensplanung sowie Erfahrung im Bereich Planstellenmanagement von VorteilStark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und deren InterpretationFähigkeit, Prozesse strukturiert zu gestalten, klare Prämissen zu definieren und komplexe Zusammenhänge für verschiedene Stakeholder verständlich aufzubereitenHohe Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung im Change Management bei der Einführung neuer Tools und ProzesseSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit diversen Stakeholdern (inkl. Top Management)Vorteile:Ein dynamisches Umfeld, in dem du deine Kompetenzen ausbauen kannst. Ein individuelles Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor. Ein persönlicher Pate unterstützt dich bei deinem Start.Weitere Informationen:Um ein gut funktionierendes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatem zu gewährleisten, entwickeln wir Lösungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.