Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- stellvertretende Leitung des Teams Personalwirtschaft mit derzeit drei Mitarbeitenden
- fachliche Beratung der Geschäftsführung, der Leitungskräfte und Mitarbeitenden der Organisationseinheiten in allen personalwirtschaftlichen und grundsätzlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Regelungen der Träger Agentur für Arbeit und Stadt Frankfurt am Main in der gemeinsamen Einrichtung Jobcenter Frankfurt am Main
- Personaleinsatzplanung inklusive Personalbedarfsbemessung für das gesamte JC Frankfurt (Vorbereiten der Einstellungen, Umsetzungen, Arbeitszeitveränderungen, Einsatz nach Elternzeit/Sonderurlaub, Vermittlung von Mitarbeitenden in besonderen Fällen)
- Erstellen von Stellenbeschreibungen
- Mitwirken bei der Qualitätsentwicklung und der Einhaltung von Standards (Qualitätssicherung)
- Vorbereiten und Durchführen von Maßnahmen zur Personalgewinnung (Vorbereiten von Ausschreibungstexten, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen)
- eigenständige Vorbereitung und Teilnahme an Berufs-/Karriere-Messen
- Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Erstellen von Dienstvereinbarungen unter Berücksichtigung der jeweils geltenden Rechtsvorschriften
- Bearbeiten von Sonderaufträgen der Geschäftsführung (Fertigen von Antwortentwürfen, Berichten, Statistiken und Auswertungen)
- Mitwirkung bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung grundsätzlicher Projekte sowie personalwirtschaftlicher Änderungen/Weiterentwicklungen beider Träger
Sie bringen mit:
- Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor) bzw. Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in oder abgeschlossene Verwaltungs- oder kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich
- gründliche und umfassende Kenntnisse des Bedienstetenrechts sowie der entsprechenden Rechtsgebiete
- hohe Verhandlungs- und Beratungskompetenz
- gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft
- ausgeprägte Serviceorientierung gepaart mit Überzeugungsfähigkeit
- Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
- interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz
Wir bieten Ihnen:
- modernes Arbeitsumfeld und attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und mobiles Arbeiten nach erfolgter Einarbeitung)
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet und auch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
- betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
