Internationale HR-Strategie und ihre operative Umsetzung:
* Führen Sie die zentralen HR-Bereiche wie Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting und Employer Branding mit über 40 Mitarbeitenden.
* Entwickeln Sie gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme – inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools.
* Fragen Sie sich als Sparringspartnerin in der Geschäftsleitung nach den internen Transformationsmaßnahmen. Begleiten Organisationen und Kulturentwicklungsprozesse sowie verantwortliche gruppenweite Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management.
Besondere Anforderungen:
1. Aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung haben wir besondere Erwartungen an Ihre fachlichen Kompetenzen – von Arbeitsrecht bis hin zu Payroll, Compensation & Benefits sowie PE/OE, Recruiting Change Management
2. Sprechen Sie Deutsch und Englisch fließend
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