Als einer der führenden privaten Pflegeanbieter am Niederrhein steht die Clivia Gruppe
für individuelle, liebevolle und professionelle Pflege – von der ambulanten Versorgung über betreutes Wohnen bis hin zur vollstationäre Pflege – und Betreuung.
Mit unserem breit gefächerten Leistungsangebot und unserer langjährigen Erfahrung begleiten wir
pflegebedürftige Menschen und ihre Angehörigen zuverlässig und mit Herz.
Dabei legen wir großen Wert auf menschliche Nähe, fachliche Kompetenz und eine starke Teamkultur, in der jede Stimme zählt und Gestaltung gefragt ist.
Für unser Betreuungszentrum Clever Stolz in Kleve suchen wir daher eine verantwortungsvolle und motivierte Pflegedienstleitung (m/w/d),
die mit Engagement, Herz und Führungskompetenz die Pflegequalität weiterentwickelt, Prozesse gestaltet und unser Team positiv in die Zukunft führt.
Du liebst es, Verantwortung zu übernehmen, Pflege aktiv mitzugestalten und ein Team auf Augenhöhe zu führen?
Dann bist du bei uns genau richtig!
1. Du führst, förderst und entwickelst dein Team mit Herz und Struktur
2. Sicherstellung der Prozess- und Ergebnisqualität
3. Weiterentwicklung neuer Pflege- und Betreuungskonzepte
4. Personalverantwortung für die Beschäftigten in Pflege und Hauswirtschaft
5. Kollegiale Beratung und kooperative Führung von Mitarbeitenden
6. Sicherstellung einer wirtschaftlichen Personaleinsatzplanung
7. Koordination und Sicherstellung des Qualitätsmanagements
8. Verantwortung für die Einhaltung der Hygienestandards
9. Pflege der Kontakte zu behandelnden Ärztinnen, kooperierenden Einrichtungen und Angehörigen
1. Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (m/w/d)
2. Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder vergleichbare Qualifikation
3. Mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung in der Altenpflege
4. Führungskompetenz, Organisationstalent und ein gutes Gespür für Menschen
5. Kommunikationsstärke und Empathie
6. Sicherer Umgang mit gängiger Pflegesoftware und EDV
1. Guten Teamzusammenhalt in familiärem Ambiente
2. Eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit
3. Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
4. Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen (TVöD) – z.B. 30 Urlaubstage im Jahr inkl. Jahressonderzahlung
5. Arbeitgebergeförderte betriebliche Altersversorgung
6. Ausgezeichnete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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