Kliniken der Stadt Köln gGmbH | online seit: 06/10/2022 Wir bieten: Attraktive finanzielle Zulage im Pflegepool
Die Kliniken der Stadt Köln bieten in ihren hochleistungsfähigen Krankenhäusern vielfältige, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und komplexe Aufgaben, die darauf warten entdeckt zu werden. Die Stärkung des Springerpools will die Stationsteams entlasten, den organisatorischen Aufwand verringern und so die individuelle Belastung für jede*n Einzelne*n reduzieren. Sie sind richtig in unserem Springerpool, wenn Sie Lust auf die verschiedenen Fachbereiche der Kliniken Köln haben und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität mitbringen. Entscheiden Sie sich für unseren Springerpool und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Pflege!
Für Ihren Einsatz in dieser besonderen Position erhalten Sie neben der Vergütung nach TVöD eine außertarifliche Zulage von 500€ (Vollzeit, Teilzeit anteilig)
1. Sie möchten vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Abteilungen sammeln
2. Als Wiedereinstieg erneut im Pflegeberuf tätig sein
3. Während und nach der Elternzeit wieder durchstarten?
Dann sind Sie bei uns richtig!
Neugierig geworden? Zusammen finden wir für Sie ein passendes Modell.
Sie bringen mit:
4. Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in
5. Einsatzbereitschaft und Flexibilität
6. Gerne mit abgeschlossener Fort- oder Weiterbildung (bspw. Praxisanleiter*in, Wundmanager*in)
7. Anpassungsfähigkeit und Zuverlässigkeit
8. Eine prozess- und zielorientierte Arbeitsweise
9. Sie sind selbstständiges Arbeiten gewöhnt
Wir unterstützen Ihre pflegerische Arbeit auf Station mit:
10. Versorgungsassistenz
11. Unserem Pflegepool und strukturierten Ausfallmanagement
12. Einem sorgfältigen Einarbeitungskonzept und mit festen Ansprechpartner*innen
Sie erhalten von uns:
13. Vergütung nach Entgeltgruppe P7 TVöD/VKA plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen
14. Zulagen für den Dienstwechsel und das kurzfristige Einspringen
15. Verfügerdienste werden extra vergütet mit einem Flexzuschlag
16. Bis zu 38 Tage Urlaub und weitere freie Tage: Betriebsausflug
17. Betriebliche Altersvorsorge durch die arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung (ZVK)
18. Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten (z. B. die Fachweiterbildung Notfallpflege oder die Weiterbildung zur Leitung einer Station/eines Funktionsbereiches in unserem hausinternen Ausbildungszentrum für Gesundheitsberufe) und Übernahme der Kosten nach Absprache und Bedarf
19. Personalappartements je nach Verfügbarkeit
20. Betriebs-KiTa-Plätze beziehungsweise Belegplätze, je nach Verfügbarkeit
21. Jobrad und CarSharing mit Cambio
22. Corporate Benefits, Vergünstigungen in vielen Geschäften und Online-Shops
23. Attraktive Fitness- und Gesundheitsangebote durch eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports