Ihr Verantwortungsbereich
1. Projektmitarbeit: Sie wirken in der Koordinierungsstelle der Gesundheitsstudie Modellregion Lausitz aktiv mit.
2. Kommunikation & Kooperation: Sie unterstützen die Kommunikation mit Partnern in der Modellregion sowie mit wissenschaftlichen Partnern.
3. Board & Expertenkreis: Sie koordinieren und unterstützen das wissenschaftliche Board und einen Expertenkreis.
4. Wissenschaftliche Aufbereitung: Sie bereiten Inhalte zu Studienthemen auf, z. B. Prävention, Gendermedizin, Klima und Gesundheit, Gesundheitssystementwicklung, neue Versorgungsformen, gesundheitsökonomische Fragen und Digitalisierung.
5. Daten & Statistik: Sie unterstützen beim Datenmanagement und bringen exzellente Kenntnisse in statistischen Auswertungsprogrammen ein.
6. Publikationen & Präsentationen: Sie erstellen wissenschaftliche Publikationen, bereiten Präsentationen vor und präsentieren Forschungsergebnisse.
7. Studiencontrolling: Sie unterstützen beim Controlling der empirischen Studienabläufe.
Ihr Profil
8. Akademische Grundlage: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom, Staatsexamen) in einer Gesundheitswissenschaft oder bringen vergleichbare fachliche Kenntnisse und berufliche Erfahrungen mit.
9. Daten- & Methodenkompetenz: Sie haben Kenntnisse im Umgang mit großen Datensätzen und Sekundärdatenanalysen sowie exzellente Kenntnisse sozialwissenschaftlicher Methoden (qualitativ und quantitativ).
10. Arbeitsweise & Initiative: Sie arbeiten eigeninitiativ, strukturiert und lösungsorientiert.
11. Team- & Kommunikationskompetenz: Sie sind teamorientiert und verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
12. Sprachkenntnisse: Sie sind sicher in deutscher und englischer Sprache.
Das bieten wir Ihnen
13. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
14. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
15. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
16. Ein Entgelt nach TV MUL
17. 30 Tage Urlaub
18. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
19. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
20. Mitarbeiterveranstaltungen