Ihre Aufgaben:
* Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter)
* Funktion als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung in Fragen der Organisation, des Personalwesens und des Veränderungsmanagements
* Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von Betriebsvereinbarungen
* Überwachung des gesamten Employee Lifecycle, von der Mitarbeitergewinnung, Weiterentwicklung bis zum Ausscheiden
* Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Personalrichtlinien und EU-Vorschriften zur Lohntransparenz
* Weiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung
* Stärkung des Employer Branding und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, auch für Führungspositionen
* Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools
* Überwachung der Personalverwaltung (Lohnabrechnung, Verträge, Zeiterfassung, Altersvorsorge)
* Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellen
* Unterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-Partnern
* Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management, beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem Changemanagement
* Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
* Tiefgehende Berufspraxis in der strategischen und operativen Personalarbeit in einer Leitungsfunktion
* Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist eine Grundvoraussetzung
* Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit innerhalb eines Industrieunternehmens sowie die Leitung von Transformationsprozessen
* Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgeprägter Konfliktlösungsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie Gestaltungswille
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke sowie Einsatzbereitschaft
* Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer ausgesprochenen Hands-on-Mentalität
Ihre Vorteile:
* Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld
* Hohes Maß an Eigenverantwortung
* Viel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen
* Angenehmes Arbeitsklima