Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich mit Leidenschaft für den Facility Management begeistert. Wir sind ein dynamischer Arbeitgeber und bieten Ihnen eine Herausforderung in einem wachsenden Team.
Für unsere Abteilung "Facility- und Fuhrparkmanagement" suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt in Vollzeit – Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich – eine*n
Weiterentwickler*in im Facility Management
1. Einführung und Weiterentwicklung der mobilen Zustandsbewertung und eines Computer Aided FM-Systems (CAFM)
2. Aufbau und Steuerung eines Qualitätsmanagements für die technische Dokumentation
3. Erarbeitung der Strategie für die digitale Weiterentwicklung der Zustandserfassung und -bewertung
4. Definition und Einführung von KPI für die wesentlichen Prozesse und Leistungen der Abteilung
5. Aufbau und Pflege eines zentralen Instandhaltungsmanagements für wartungs- und prüfpflichtige gebäudetechnische Anlagen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
6. Durchführung der Planung und Kalkulation des Budgets für die Instandhaltung der gebäudetechnischen Anlagen und der Fahrzeugbeschaffung und -unterhaltung
7. Einführung und Weiterentwicklung eines Benchmarkings für den FM-Bereich
8. abgeschlossenes Studium des Facility Managements, des Bauingenieurwesens, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Weiterbildung im Bereich Facility Management oder einem Abschluss als Techniker*in und durch einschlägige, langjährige Berufserfahrung gleichwertige Fähigkeiten
9. möglichst mehrjährige Berufserfahrung im Instandhaltungsmanagement oder Gebäudebetrieb
10. betriebswirtschaftliches Wissen sowie Kenntnisse über die technischen und rechtlichen Anforderungen zum Gebäudebetrieb
11. gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine selbstständige, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
12. sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere Excel, idealerweise Vorkenntnisse in SAP PM
* Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
* 30 Tage Urlaub ausgehend von einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr
* Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze
* geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz
* individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
* betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie