Als Head of HR Business Partner zeichnet sich diese Rolle durch eine Vielzahl von Aufgaben aus.
Aufgaben
* Betreuung aller HR-Themen im Unternehmen
* Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei operativen und strategischen Personalfragen
Das Recruiting von Fach- und Führungskräften ist ein wichtiger Teil dieser Funktion, wobei Anforderungsanalysen, Auswahl geeigneter Kanäle und Einstellung neuer Talente erfolgen.
HR Administration
Die Verantwortung umfasst auch die Steuerung und Entwicklung der HR-Administration, um reibungslose und rechtssichere Prozesse in allen personalrelevanten Bereichen sicherzustellen.
Bei der enge Abstimmung mit der Payroll geht es darum, oeffentliche Prozesse zu optimieren.
Als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und unseren Betriebsrat unterstützen wir bei lokalen Belangen und bilden die Brücke zum Stakeholder-Management.
Aktivitäten
* Gestaltung bestehender HR-Prozesse aktiv mit
* Kontinuierliche Optimierungen voran treiben
* Arbeitsrechtliche Expertise bei individuellen Fragestellungen und unternehmensweiten Maßnahmen einbringen
* Erstellung von HR-Analysen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
* Analytische Stärke zur Unterstützung bei strategischen Entscheidungen einbringen