Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt.
Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als
PERSONALREFERENT RECRUITING (W/M/D)
Wir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Sie entwickeln eine neue und zeitgemäße Recruitingstrategie für die vielfältigen Tätigkeitsbereiche unserer Stadtverwaltung
Sie planen, organisieren und führen Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW (höherer Dienst) – alles Arbeitsvertragliche wird von Ihren Kolleginnen und Kollegen im Personalwesen übernommen
Sie gestalten einen einheitlichen und attraktiven Auftritt der Arbeitgebermarke Stadt Pforzheim in den sozialen beruflichen Netzwerken, wie z. B. LinkedIn und kreieren ansprechende Posts
Sie wirken an verschiedenen Projekten mit, wie z. B. Recruitingkampagnen, Messeauftritten oder Digitalisierungsvorhaben
ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor -Public Management- oder der Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
einschlägige Erfahrung im operativen Recruiting und sicherer Umgang mit Recruiting-Tools
vertiefte Kenntnisse im Personalmarketing sind von Vorteil
ein sicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie diplomatisches Geschick (Englisch ist ein Plus, aber kein Muss)
Begeisterung für ansprechendes Design und visuellen Content
moderne Fort- und Weiterbildungsangebote zu Fach- und Führungsthemen
hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote: vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
gute betriebliche Altersversorgung
Betriebsfest und Betriebsausflug
Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte entweder online oder schriftlich bis spätestens 14.11.2025 – unter Angabe der Kennziffer– an:
Hinweis: Nach Abschluss des Verfahrens erfolgt keine Rücksendung der in Papierform eingereichten Bewerbungsunterlagen.)