ViiV Healthcare ist ein Unternehmen, das sich zu 100 % auf HIV konzentriert und sich mehrheitlich im Besitz von GSK, einem globalen Biopharmaunternehmen, befindet. Als Mitarbeiter von ViiV sind Sie Teil eines Teams, das sich zum Ziel gesetzt hat, niemanden, der mit HIV lebt, zurückzulassen. Darüber hinaus haben Sie durch unsere Aktionärsbeziehung mit GSK-Zugang zu einer Reihe von gemeinsamen Vorteilen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Regional Healthcare Manager Nord (m/w/d) Als Regional Healthcare Manager (Nord) trägst du aktiv dazu bei, optimale Zugangs- und Verordnungsbedingungen für ViiVs bestehende und zukünftige Produkte auf regionaler Ebene sicherzustellen. Besonderer Fokus liegt hierbei auf regionalem Market Access und Stakeholdern inkl. Krankenkassen, KVen und HCPs in enger Zusammenarbeit mit anderen Customer Facing Bereichen im Rahmen des Strategischen Account Management. Gebiet: Nord Hauptaufgaben Strategisches Account Management: Entwicklung und Umsetzung von Market-Access-Strategien in relevanten Key Accounts in enger Abstimmung mit anderen Customer Facing Bereichen. Account-Planung: Mitwirkung bei der Erstellung von Account-Plänen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Sicherstellung des kommerziellen Erfolgs. Insights & Analyse: Bereitstellung von Informationen zu regionalen Barrieren und Chancen für die Account-Strategie. Netzwerkaufbau: Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu KVen, Krankenkassen, Medizinischen Diensten, Ärzteverbänden, MVZs, KOLs und weiteren gesundheitspolitischen Stakeholdern. Stakeholder-Management: Identifizierung, Priorisierung und strategische Betreuung relevanter Stakeholder. Kooperationsprojekte: Initiierung und Umsetzung von Projekten mit regionalen Stakeholdern zur Verbesserung der Versorgung und des Zugangs zu innovativen Therapien sowie Entwicklung und Durchführung indikationsspezifischer Versorgungsprojekte. Market Access & Politik: Sicherstellung optimaler regionaler Zugangsbedingungen für HIV-Therapien, inkl. Monitoring und Analyse von Marktgegebenheiten sowie Mitigation von Access-Hürden. Gesundheitspolitische Beobachtung: Proaktive Bewertung regionaler und landesweiter Rahmenbedingungen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Umsetzung in cross-funktionalen Teams. Qualifikationen & Fähigkeiten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und Qualifikation nach § 75 AMG Mehrjährige praktische Erfahrung im Gesundheitswesen sowie grundlegende Kenntnisse im regionalen und nationalen Market Access Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick Ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstorganisation, Priorisierung und Anpassung an ein dynamisches Umfeld Tiefgehende Kenntnisse der gesundheitspolitischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen für die wirtschaftliche Anwendung und Steuerung von Arzneimitteln im niedergelassenen Bereich Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, um komplexe Fragestellungen zielgruppenspezifisch aufzuarbeiten und zu präsentieren Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und Organisation von regionalen Veranstaltungen Hohe digitale Kompetenz inkl. sicherer EDV-Kenntnisse und Affinität zu digitalen/ KI-gestützten Lösungen Sehr gute Englischkenntnisse zusätzlich zu Deutsch auf Muttersprachniveau Bevorzugte Qualifikationen & Fähigkeiten Bestehendes Netzwerk zu relevanten regionalen Akteuren (z. B. Krankenkassen, KVen) Erfahrung in der HIV-Indikation Weitere Informationen: Annual Report Product Pipeline EBDE LI-ViiV LI-Remote Warum GSK? Vereinigung von Wissenschaft, Technologie und Talent, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein. GSK ist ein globales Biopharma-Unternehmen mit dem Ziel, Wissenschaft, Technologie und Talent zu vereinen, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein. Wir streben an, bis Ende des Jahrzehnts positiv die Gesundheit von 2,5 Milliarden Menschen zu beeinflussen, als ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen, in dem Menschen aufblühen können. Wir sind Krankheiten voraus, indem wir sie durch Innovationen in Spezialmedikamenten und Impfstoffen vorbeugen und behandeln. Wir konzentrieren uns auf vier therapeutische Bereiche: Atemwegserkrankungen, Immunologie und Entzündungen; Onkologie; HIV; und Infektionskrankheiten – um die Gesundheit in großem Maßstab zu beeinflussen. Menschen und Patienten auf der ganzen Welt zählen auf die Medikamente und Impfstoffe, die wir herstellen, daher setzen wir uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter aufblühen und sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist. Unsere Kultur, ehrgeizig für Patienten zu sein, Verantwortung für Auswirkungen zu übernehmen und das Richtige zu tun, bildet die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam für Patienten, Aktionäre und unsere Mitarbeiter liefern. Sollten Sie Anpassungen an unserem Prozess benötigen, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter DE.Contact-Recruitment@gsk.com, wo Sie auch einen Anruf anfordern können. Bitte beachten Sie, dass wir Ihnen über diese Kanäle nicht helfen können, wenn Ihre Anfrage nicht mit Anpassungen zusammenhängt. Wir haben jedoch einen FAQ-Leitfaden für die Rekrutierung erstellt. Klicken Sie auf den Link, wo Sie Antworten auf viele Fragen finden, die wir erhalten. GSK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), Militärdienst oder jeglicher Grundlage, die nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht verboten ist, gleich behandelt werden. Wichtiger Hinweis für Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen GSK akzeptiert keine Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen und/oder Arbeitsvermittlungsagenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen. Alle Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen müssen sich an die Abteilung für gewerbliche und allgemeine Beschaffung/Personalabteilung von GSK wenden, um die schriftliche Einwilligung einzuholen, bevor sie GSK Bewerber empfehlen. Der Erhalt einer schriftlichen Einwilligung ist Voraussetzung für jegliche Vereinbarung (sowohl mündlich als auch schriftlich) zwischen dem Arbeitsvermittlungsunternehmen/der Arbeitsvermittlungsagentur und GSK. Falls diese Genehmigung nicht erteilt wurde, wird davon ausgegangen, dass sämtliche Handlungen des Arbeitsvermittlungsunternehmens/der Arbeitsvermittlungsagentur ohne die Zustimmung von GSK oder ohne eine vertragliche Vereinbarung mit GSK unternommen wurden. Aus diesem Grund haftet GSK nicht für irgendwelche Gebühren, die aus solchen Handlungen oder aus Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen entstehen.