Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) in Uhldingen-Mühlhofen
Wir suchen eine stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) für den ambulanten Dienst
Sie möchten sich verändern oder suchen eine neue Herausforderung? Für unseren ambulanten Dienst suchen wir eine stellvertretende Pflegedienstleitung zur Verstärkung unsers tollen Teams - das für alle wie eine zweite Familie ist. Es ist nicht immer leicht und jeder Tag gestaltet sich anders, aber wir halten stets zusammen! Das Wohl unserer Pflegebedürftigen liegt uns allen am Herzen und steht an erster Stelle Ihrer täglichen Arbeit. Sie achten darauf das unser Qualitätsstandards umgesetzt werden.
Ihre Aufgaben bei uns
* Verantwortung für die Erstellung des Pflegeprozesses sowie die Durchführung von Pflegevisiten
* Durchführung von Erst- und Beratungsgesprächen
* sorgfältige und gewissenhafte Führung der digitalen Pflegedokumentation
* Mitarbeit in der ambulanten Pflege
* Vertretung der Pflegedienstleitung inkl. Personaleinsatz- und Dienstplangestaltung
* Mitarbeit bei der Erstellung der Patientenbegutachtungen des medizinischen Dienstes
* Medikamentenverabreichung nach ärztlicher Verordnung und Anlegen von Verbänden sowie Wundbehandlung
* Anleitung und Überprüfung von Pflegefachkräften, Pflegehilfskräften und Azubis
Ihre Qualifikationen
* abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
* Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (w/m/d) wünschenswert, kann aber auch bei uns im Unternehmen erworben werden
* Berufs- und idealerweise Leitungserfahrung in einer ähnlichen Position im ambulanten Bereich
* Freude an der Arbeit mit Pflegebedürftigen
* Kommunikationsgeschick, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
* Sicherer Umgang mit EDV–gestützter Dokumentation und Pflegeplanung
* Führerschein der Klasse B
Auf diese Benefits dürfen Sie sich freuen
* attraktives Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung
* faire Zulagen für Zusatzaufgaben und -qualifikationen
* 5-Tage-Woche
* 30 Tage Urlaub (Urlaub auch in der Probezeit möglich)
* strukturierte Einarbeitung
* Sonderurlaub bei besonderen Anlässen und wunschfrei am Geburtstag
* verlässliche Dienstpläne
* einheitliche Zuschläge
* betriebliche Altersvorsorge
* arbeitgeberfinanzierte Weiterqualifikationen und individuelle Karriereförderung
* betriebliches Gesundheitsmanagement