Senior Consultant / Manager - HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d), München
DE006 Mercer Deutschland GmbH
München, Germany
Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team als:
Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, die Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen sowie den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit nahezu 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Damit sind wir eine der international renommiertesten und gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden. Bei Mercer verbinden wir HR- und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Möchtest Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People-Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR-Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR-Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns über Deinen möglichen Einstieg bei uns sprechen!
Das macht die Position aus:
1. HR Projekte managen & verantworten – Du leitest Projekte oder Programme, übernimmst Führungsverantwortung für Dein Projektteam und bist die Ansprechperson für unsere Kunden und Kolleg:innen.
2. Konzepte designen & umsetzen – Du analysierst den Ist-Zustand, entwickelst Hypothesen, erstellst innovative, kundenspezifische Lösungen in Zusammenarbeit mit dem Projektteam und unseren Kunden. Dabei arbeitest Du bereichsübergreifend mit verschiedenen Expert:innen, nutzt vielfältige Methoden und begleitest die Implementierung.
3. Intellectual Capital treiben & mitgestalten – Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Themen, Point of Views, Ansätze und Methoden bei und bringst Deine Stärken und Skills ein.
4. Projekte identifizieren & akquirieren – Du hast ein Gespür für Kundenbedürfnisse und bist aktiv im Upselling und Salesprozess involviert.
Das macht Dich aus:
1. Du hast Dein Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR Consulting. Alternativ bringst Du Praxiserfahrung aus einer HR-Linienfunktion mit Projekten im Bereich HR-Transformation oder Talent Management mit.
2. Du hast eine Passion für People-Themen, eine „Can do“-Mentalität, magst es, aktiv Veränderungen zu treiben, und kannst Kunden strategisch sowie konzeptionell begleiten.
3. Du arbeitest gerne in agilen Projekten, kennst aktuelle Trends im HR, verfügst über einen vielfältigen Methodenkoffer (z.B. Design Thinking, Scrum) sowie fundierte Kenntnisse in HR-Strategie, Service-, Prozess- und Organisationsdesign.
Das zeichnet Dich aus:
1. Du bist Teamplayer:in, Coach und Sparringspartner:in für Kolleg:innen und Kunden, analytisch, konzeptions-, kommunikations- und präsentationsstark. Die Zusammenarbeit in internationalen Projekten reizt Dich, Englisch ist kein Problem, und bei PowerPoint und Excel schlägt Dein Herz höher.
Das bieten wir Dir:
* Flexibilität: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
* Benefit-Angebote: Jobfahrräder, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
* Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
* Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
* Kultur: Bei uns ist DE&I gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei uns wohlfühlen
Unser Versprechen: Wir leben eine inklusive Kultur, die die vielfältigen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen, ungeachtet ihres Alters, ihrer Herkunft, Nationalität, ihres Glaubens, ihrer Fähigkeiten, sexuellen Orientierung, Geschlechts oder Geschlechtsidentität, sich bei uns einzubringen.
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