Ihre Aufgaben
1. Sie beraten Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und unterstützen bei der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen.
2. Sie übernehmen die Erstellung von Stellenausschreibungen und Einpflegen in diversen Jobportalen.
3. Sie übernehmen die Organisation von Leasingeinsätzen (Bedarfsmitteilungen an Personaldienstleister, Koordination der Arbeitnehmerüberlassungsverträge).
4. Sie übernehmen und unterstützen bei der Beantragung von Fördermittelzuschüssen für Qualifizierungen der Beschäftigten (z. B. nach Qualifizierungschancengesetz).
5. Sie unterstützen bei der Organisation von Fortbildungsveranstaltungen und Messen (z. B. Terminkoordination, Einladungen, Raumreservierungen).
6. Sie übernehmen die Aktualisierung der Organigramme.
7. Sie übernehmen die Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Prozesses sowie die Entwicklung von Maßnahmen zur Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter und Begleitung des gesamten Prozesses.
8. Sie übernehmen und unterstützen die Pflege und Aktualisierung von bereichsspezifischen Dokumenten im QM-Handbuch.
9. Sie übernehmen die Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
Was wir bieten
10. einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
11. engagierte und aufgeschlossene Kolleginnen und Kollegen in der Geschäftsstelle und in den Einrichtungen
12. umfangreiche professionelle Einarbeitung und Begleitung, insbesondere in den ersten Wochen
13. tarifvertragliche Vorteile: 30 Tage Urlaub, jährliche Tarifsteigerungen, zwei Sonderzahlungen
14. Benefits: JobRad, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
15. einen Fuhrpark zur betrieblichen Nutzung für Fahrtätigkeiten
16. die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
17. betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebsärztliche Betreuung
18. kostenfreie Mitarbeiterberatung für alle Fragen zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben
19. regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklungschancen
20. kostenfreie Mitarbeiterberatung für alle Fragen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Was Sie mitbringen
21. abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z. B. Personaldienstleistungskaufmann*Personaldienstleistungskauffrau, Personalkaufmann*Personalkauffrau oder ähnliche Qualifikation
22. idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung / Personalbeschaffung / betriebliches Eingliederungsmanagement
23. strukturierte, eigenständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
24. Freude an administrativen Tätigkeiten und Interesse für die strategischen Zusammenhänge in der Personalentwicklung
25. stilsicherer Ausdruck in Wort und Schrift
26. sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen